Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 февраля 2025 г. N 237 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469" (документ не вступил в силу)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 февраля 2025 г. N 237
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2025 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 13 февраля 2025 года N 237

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469

1. В приложении N 1:

1.1. в наименовании слова ", профессий рабочих" исключить;

1.2. в заголовке графы 3 слова "(профессий рабочих)" исключить;

1.3. в пункте 1 графы 4:

1.3.1. в подпункте 1.1:

1.3.1.1. в позиции 1.1.1 цифры "23 218" заменить цифрами "25 646";

1.3.1.2. в позиции 1.1.2 цифры "24 960" заменить цифрами "26 110";

1.3.2. в подпункте 1.2:

1.3.2.1. в позиции 1.2.1 цифры "25 634" заменить цифрами "28 062";

1.3.2.2. в позиции 1.2.2 цифры "29 120" заменить цифрами "29 632".

2. В пункте 1 приложения N 3:

2.1. подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3

размер установлен приложением N 3-1 к Отраслевому положению

ежемесячно";

2.2. подпункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы в учреждениях молодежной политики (государственных и (или) муниципальных); - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты	размер установлен приложением N 3-1 к Отраслевому положению	ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

3. Дополнить приложением N 3-1 следующего содержания:

"Приложение N 3-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Размеры
стимулирующих надбавок за интенсивность труда и выслугу лет работникам, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы				Надбавка за интенсивность труда
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6	7
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 130,00	1 590,00	2 070,00	2 520,00
1.1.	1 квалификационный уровень					до 45%
1.2.	2 квалификационный уровень					до 55%
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	450,00	700,00	1 500,00	1 700,00
2.1.	1 квалификационный уровень					до 40%
2.2.	4 квалификационный уровень					до 50%
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	800,00	1 300,00	1 800,00	2 100,00	до 60%".

4. Подпункт 1.5 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях молодежной политики (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения	размер установлен приложением N 4-1 к Отраслевому положению	ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

5. Дополнить приложением N 4-1 следующего содержания:

"Приложение N 4-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Размер
стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 лет до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	2 704,00	3 785,00	4 867,00	5 950,00
2.	Заместитель директора	2 265,00	3 171,00	4 077,00	4 985,00".