Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение
к решению окружного
Совета депутатов муниципального образования
"Черняховский муниципальный округ
Калининградской области"
от 19 декабря 2024 г. N 102

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления, размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и условия их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области" (далее - Положение) в соответствии с требованиями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями 30.09.2024 N 338-ФЗ) и Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области" (с изменениями 20.06.2024 N 354).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К указанным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение (премирование);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы.

1.3. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим определяются в пределах годового фонда оплаты труда, выплачиваются за счет средств бюджета муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области" и устанавливаются правовым актом представительного органа муниципального образования.

1.4. Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются в процентах к должностному окладу и выплачиваются в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, на основании распоряжения администрации муниципального образования.

1.5. При приеме или увольнении муниципального служащего выплата денежного содержания производится пропорционально отработанному времени.

1.6. В случае выделения за счёт средств бюджета Калининградской области иных дотаций местному бюджету муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области" в целях поощрения достижения наилучших показателей социально-экономического развития муниципальных образований Калининградской области исходя из результатов достижения органами местного самоуправления Черняховского муниципального округа Калининградской области значений показателей, установленных в соответствии со ст. 18.1 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", часть дотации в объёме, установленном актом Правительства Калининградской области, может быть направлена на поощрение главы администрации муниципального образования, а также иных работников органов местного самоуправления, деятельность которых способствовала достижению значений показателей, но не более 15% фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, сформированного за счёт собственных средств местного бюджета на текущий финансовый год.

Указанная поощрительная выплата выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер поощрительной выплаты главе администрации муниципального образования за счёт иной дотации, выделенной местному бюджету по основаниям, установленным в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается распоряжением главы муниципального образования на основании расчета, произведенного Правительством Калининградской области.

1.7. Муниципальным служащим, замещающим должности начальника правового управления и заместителя начальника правового управления, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов от должностного оклада.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области" и устанавливается муниципальному служащему в зависимости от замещаемой должности.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании соответствующего решения окружного Совета депутатов.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения (премирования), порядок и условия его осуществления

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (премирование) муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере до 60% должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом время фактической работы - это период, в течение которого служащий фактически выполнял возложенные на него должностные обязанности. В указанный период не включается время нахождения служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, время отсутствия работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

3.2. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда:

- успешное и добросовестное выполнение служащими своих должностных обязанностей;

- отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовка ответов в установленном законодательством порядке.

3.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, на основании соответствующего распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях:

- несоблюдение трудовой дисциплины (прогул, многократное опоздание на работу, виновные действия, приведшие к утрате имущества, нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности и др.) - на 50% - 100%.

- несоблюдение исполнительской дисциплины (нарушение сроков ответов на обращения граждан, организаций, органов, несоблюдение сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др.) - на 50% - 100%.

3.4. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов
от 15 лет и выше	- 30 процентов

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с установленным порядком исчисления стажа муниципальной службы.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации муниципального округа со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений, выполнение большого объема работ, требующих повышенного внимания, сбора и обработки большого объёма информации.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 20% должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (в редакции от 21.05.2020) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Ежемесячная надбавка за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

Классный чин	Размер надбавки от должностного оклада (%)
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 3-го класса	10
Действительный муниципальный советник 2-го класса	20
Действительный муниципальный советник 1-го класса	30
Главная группа должностей
Муниципальный советник 3-го класса	10
Муниципальный советник 2-го класса	20
Муниципальный советник 1-го класса	30
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 3-го класса	10
Советник муниципальной службы 2-го класса	20
Советник муниципальной службы 1-го класса	30
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 3-го класса	10
Референт муниципальной службы 2-го класса	20
Референт муниципальной службы 1-го класса	30
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 3-го класса	10
Секретарь муниципальной службы 2-го класса	20
Секретарь муниципальной службы 1-го класса	30

7.2. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

Главе администрации Черняховского муниципального округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области".

7.3. Служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за классный чин на срок прохождения испытания не выплачивается.

7.4. Надбавка за классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы. При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, отнесенную к другой группе должностей муниципальной службы, надбавка за классный чин выплачивается в размере надбавки к должностному окладу по предыдущей должности до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год без учета доплат и надбавок в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

8.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения администрации муниципального образования.

8.3. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года, и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается из расчета 1/12 годового размера за каждый месяц с момента приема на работу.

8.4. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке, единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

8.5. Решение об единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации принимает глава муниципального образования "Черняховский муниципальный округ".

8.6. Материальная помощь муниципальным служащим (за исключением лиц, принятых на работу по совместительству) выплачивается в следующих случаях:

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия - не более 1 должностного оклада;

- в связи с потребностью применения дорогостоящих видов лечения или восстановления здоровья по медицинским показаниям в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации, - не более 1 должностного оклада в год;

- смерть муниципального служащего в период его трудовых отношений - в размере 10 000 рублей (при предъявлении родственником свидетельства о смерти);

- к юбилейным датам со дня рождения муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 10 000 рублей.

8.7. Решение о выплате материальной помощи принимается главой администрации на основании заявления муниципального служащего.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанная с реализацией задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления, повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности служащего в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, стимулирования служащего, для усиления мотивации.

9.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, за выполнение заданий особой важности и сложности, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, на основании письменного мотивированного представления руководителя структурного подразделения администрации и/или заместителя главы администрации по распоряжению администрации муниципального образования.

Главе администрации муниципального округа премия выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области".

10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

10.1. На основании статей 60.2 и 151 Трудового Кодекса муниципальному служащему производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% должностного оклада.

10.2. Конкретный размер доплаты муниципальному служащему устанавливается на основании письменного мотивированного представления руководителя структурного подразделения администрации и/или заместителя главы администрации по распоряжению администрации муниципального образования.

11. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

11.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих рассчитывается ежегодно при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

11.2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

1) ежемесячного денежного поощрения (премирования) в размере 7,2 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере не более 3,6 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 2,4 должностных окладов в год;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размере согласно законодательству;

5) ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в размере не более 3,6 должностных окладов в год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере 2,0 должностных окладов в год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавки за проведение правовой экспертизы в размере не более 3,0 должностных окладов в год;

8) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере не более 6,0 должностных окладов в год.

12. Заключительные положения

12.1. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

12.2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с законодательством принимается главой администрации, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных и других гарантированных и компенсационных выплат.