Статья 19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия выплачивается муниципальным служащим за своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции.

2. Основными критериями для премирования являются:

эффективность, результативность и качество исполнения должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.

3. Размер премии составляет 15% от должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

4. Решение о выплате премии принимает руководитель органа местного самоуправления.

5. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период одновременно с заработной платой.

6. За выполнение особо важных и сложных заданий размер премии руководителем органа местного самоуправления может быть увеличен на основании мотивированного ходатайства непосредственного руководителя, а также по собственной инициативе с обоснованием увеличения размера премии, но не более чем, на 20% в следующих случаях:

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей; проявление инициативы в решении поставленных задач;

увеличение нагрузки в период отсутствия иных работников (наличие вакантных должностей, отпуск, нетрудоспособность работников);

подготовка по поручению руководителя администрации особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, особо важных и сложных поручений.

7. Руководитель органа местного самоуправления может снизить размер премии и лишить премии муниципального служащего на основании мотивированного доклада руководителя структурного подразделения, курирующих заместителей руководителя, руководителя аппарата, а также по собственной инициативе за следующие недостатки в работе:

не соблюдение установленных сроков исполнения указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц, некачественное их исполнение;

не соблюдение установленных сроков представления отчетности, указание в отчетности недостоверной информации;

предоставление недостоверной информации в различные органы по их запросам; нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан; нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

8. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. По итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная премия за фактически отработанное время в размере не более двух должностных окладов с учетом всех надбавок и премии, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В фактически отработанное время не включаются периоды временной нетрудоспособности, дополнительных дней отдыха в связи с дачей крови, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами.