Статья 13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

N	Группа должностей	Наименование должностей	Размер надбавки (в %)
	В администрации
1	Высшая	Первый заместитель руководителя	200
2		Заместитель руководителя
3	Главная	Руководитель аппарата, начальник управления	180
4		Заместитель начальника управления	170
5		Заведующий отделом администрации, заведующий отделом управления администрации	150
6	Ведущая	Заместитель заведующего отделом	140
7		Главный архитектор
8	Старшая	Заведующий сектором	150
9		Главный специалист	130
10		Ведущий специалист
11	Младшая	Специалист I категории

2. Критериями установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

2) руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;

3) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;

4) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

5) участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, приеме и рассмотрении обращений граждан и др.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.