Статья 11. Система оплаты труда муниципального служащего

Статья 11. Система оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением, а также других выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Оплата труда муниципального служащего производится за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Сысольский" Республики Коми исключительно в денежной форме.

4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, на которую дополнительно начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Установленные настоящим Положением размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Коми.

7. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании решения руководителя органа местного самоуправления.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но не более 50% от должностного оклада работника, осуществляющего замещение, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Пункт 8 статьи 11 вступает в силу с 1 марта 2025 г.

8. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности наставника, производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании решения руководителя органа местного самоуправления.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но не более 30% от должностного оклада работника, осуществляющего наставничество, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Содержание, сроки, форма выполнения работы по наставничеству указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.