Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Самара

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 17.02.2025 N 111

Положение
о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Самара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Самара (далее - руководители учреждений, муниципальные учреждения в сфере образования).

1.2. Установление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в целях материального стимулирования, усиления их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, а также в повышении личной ответственности за выполняемую работу.

2. Виды выплат стимулирующего характера

Руководителям учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

единовременная премия;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

3. Источник выплат стимулирующего характера

3.1. Для руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа Самара источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением городского округа Самара платных образовательных услуг;

средства фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Самара, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера.

3.2. Для руководителей муниципальных автономных общеобразовательных учреждений городского округа Самара источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным автономным общеобразовательным учреждением городского округа Самара платных образовательных услуг;

средства фонда оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения городского округа Самара, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера.

4. Критерии установления выплат стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений пропорционально отработанному времени на основании критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Дополнительно для руководителей муниципальных учреждений в сфере образования, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается отдельная надбавка за качество выполняемых работ пропорционально отработанному времени на основании критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

При издании приказа заместителя главы городского округа - руководителя Департамента образования Администрации городского округа Самара (далее соответственно - Департамент образования, руководитель Департамента), устанавливающего ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, вышеуказанные надбавки суммируются.

4.2. Единовременная премия руководителям учреждений устанавливается в следующих случаях:

выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, в том числе по подготовке образовательных учреждений к новому учебному году; качественное выполнение работ; выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, региональных, всероссийских и международных мероприятий), выполнение заданий особой важности и срочности; обеспечение эффективности процесса обучения, воспитательной работы за счет использования современных образовательных технологий, участия в разработках и реализации инновационных творческих проектов - в размере до 100% от должностного оклада;

положительные результаты деятельности муниципального учреждения в сфере образования за первое полугодие учебного года, учебный год - в размере до 50% от должностного оклада;

в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через 5 лет), профессиональным праздником "Международный День Учителя", награждением государственными или ведомственными наградами - в размере до 50% от должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей образовательных организаций, которые указаны в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в должности, который определяется в следующих размерах:

Стаж работы в должности	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
от 5 до 10 лет	3
свыше 10 лет	5

4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений устанавливается на основании следующих критериев:

эффективная организация платных образовательных услуг в соответствии с социальным заказом на получение платных образовательных услуг;

эффективное обеспечение контроля процесса предоставления платных образовательных услуг;

соблюдение финансовой дисциплины при расходовании средств, полученных от предоставления платных образовательных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб по организации и предоставлению платных образовательных услуг.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Установление конкретного размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется приказом Департамента образования.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ Департамента образования.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой.

5.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

5.3. Предложения об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в разделе 2 настоящего Положения, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ рассматриваются комиссией по установлению руководителям учреждений выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента образования.

5.3.1. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом Департамента образования. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 (одного) раза в месяц. Председатель Комиссии обладает правом созыва Комиссии по мере необходимости. Секретарь Комиссии письменно уведомляет членов Комиссии не позднее чем за 3 (три) дня до дня заседания с указанием сроков и места его проведения.

5.3.2. Заседания Комиссии являются правомочными, если на заседании присутствовало более 50% состава Комиссии.

5.3.3. Члены Комиссии имеют право вносить на обсуждение деятельность любого руководителя учреждения, вносить свои предложения по оценке его деятельности, выражать свое мнение, основываясь на фактах, запрашивать мнение профсоюзного органа, органа самоуправления муниципального учреждения в сфере образования, документы, подтверждающие достоверность информации, представленной в бланках критериев оценки эффективности (качества) выполняемых работ.

5.3.4. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало в ходе открытого голосования более половины присутствующих членов Комиссии.

5.3.5. На заседаниях Комиссии секретарем ведутся протоколы, которые хранятся в Департаменте образования. Протокол оформляется непосредственно в день заседания Комиссии и подписывается председателем и секретарем Комиссии.

5.3.6. По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 (пяти) дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении таких выплат (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений), об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ.

Руководитель Департамента образования в трехдневный срок с даты поступления предложений принимает решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении таких выплат (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений), об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ.

5.4. Установление ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке.

5.4.1. Руководители учреждений в срок до 1 февраля текущего года представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, заполненные бланки критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению.

5.4.2. Руководитель управления Департамента образования, курирующего деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в срок до 10 февраля текущего года представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений.

5.4.3. Оценка эффективности (качества) выполняемых работ руководителей учреждений осуществляется по балльной системе. Итоговый балл складывается из суммы баллов по каждому установленному критерию.

5.4.4. Максимальное количество баллов и размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ не могут превышать для:

руководителя учреждения - 600 баллов и 20000 (двадцать тысяч) рублей;

руководителя учреждения, дополнительно реализующего программы дошкольного образования - 100 баллов и 10000 (десять тысяч) рублей.

Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается согласно приложениям N 3-6 к настоящему Положению.

5.4.5. Минимальное количество баллов, необходимых для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, составляет для:

руководителя муниципального учреждения в сфере образования, реализующего основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (в том числе лицеи, гимназии, образовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) - 160 баллов;

руководителя муниципального учреждения в сфере образования, реализующего основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего образования - 150 баллов;

руководителя муниципального учреждения в сфере образования, реализующего основные общеобразовательные программы начального общего образования - 140 баллов;

руководителя муниципального учреждения в сфере образования, дополнительно реализующего программы дошкольного образования - 30 баллов.

5.4.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей со дня назначения на должность на срок 6 месяцев.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенному руководителю учреждения является приказ о приеме на работу вновь назначенного руководителя учреждения, направленный в Комиссию руководителем управления Департамента образования, курирующим деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, не позднее 5 (пяти) дней с даты приема на работу вновь назначенного руководителя учреждения.

Руководители учреждений, указанные в абзаце первом настоящего пункта, в трехдневный срок со дня, следующего за днем истечения срока установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, предусмотренного абзацем первом настоящего пункта, представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, заполненные бланки критериев оценки эффективности (качества) работы, указанные в соответствующих приложениях к настоящему Положению.

Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в трехдневный срок со дня получения заполненных бланков критериев оценки эффективности (качества) работы представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанным в абзаце втором настоящего пункта.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, пункте 5.4.1 настоящего Положения рассматриваются Комиссией в соответствии с критериями оценки эффективности (качества) работы соответствующих руководителей учреждений в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

5.4.7. При увольнении руководителей учреждений в порядке перевода в другое муниципальное учреждение в сфере образования, а также в связи с истечением срока трудового договора и заключением с указанным руководителем учреждения нового трудового договора на следующий срок, размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ сохраняется.

5.4.8. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в пункте 5.4.1 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 20 февраля текущего года на период с 1 февраля текущего года по 31 января года, следующего за текущим.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в абзаце первом пункта 5.4.6 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на период с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на 6 месяцев.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в абзаце втором пункта 5.4.6 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на период с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.4.6 настоящего Положения, по 31 января года, следующего за текущим.

5.4.9. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является отсутствие основания для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполненных работ вновь назначенным руководителям учреждений).

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполненных работ вновь назначенным руководителям учреждений) является случай, когда итоговый балл по критериям оценки эффективности (качества) работы не достигает минимального количества баллов, установленных пунктом 5.4.5 настоящего Положения.

5.4.10. В случае отказа руководителю учреждения в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением руководителя учреждения, предусмотренного абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения) руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия.

5.4.11. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания руководитель Департамента образования в течение 3 (трех) дней с даты принятия соответствующего решения руководителем Департамента образования направляет в Комиссию соответствующую информацию для рассмотрения вопроса об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ указанному руководителю учреждения.

Комиссия рассматривает предложения об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ в порядке, установленном пунктами 5.3 и 5.3.6 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения отменяется или ее размер изменяется приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты применения руководителем Департамента образования решения о применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на основании предложений Комиссии с указанной даты до даты снятия дисциплинарного взыскания или после истечения срока его действия.

5.5. Установление единовременных премий руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке:

5.5.1. Об установлении единовременных премий руководителям учреждений с ходатайством на имя руководителя Департамента образования обращаются:

орган самоуправления муниципального учреждения в сфере образования;

Общественный совет по вопросам образования городского округа Самара;

руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципального учреждения в сфере образования.

В ходатайстве об установлении единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в которой должны быть отражены основания для установления единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

Руководитель Департамента образования в течение 3 (трех) дней со дня, следующего за днем поступления ходатайства, предусмотренного настоящим пунктом, направляет ходатайство для рассмотрения в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципального учреждения в сфере образования. Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципального учреждения в сфере образования, в течение 5 (пяти) дней со дня поступления ходатайства в управление рассматривает ходатайство и направляет в Комиссию предложения по установлению (в случае подтверждения наличия оснований установления единовременной премии) либо мотивированному отказу в установлении единовременной премии (в случае неподтверждения наличия оснований установления единовременной премии).

5.5.2. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении единовременной премии является отсутствие основания для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении единовременной премии.

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении единовременной премии является неподтверждение наличия оснований установления единовременной премии, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, а также обнаружение Комиссией недостоверной информации в ходатайстве.

5.5.3. В случае отказа руководителю учреждения в установлении единовременной премии руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении единовременной премии руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия.

5.6. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к должностям, указанным в пункте 4.3 настоящего Положения, суммируется.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у руководителя учреждения права на получение этой надбавки на основании приказа руководителя Департамента образования.

5.7. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным учреждением в сфере образования от предоставления данных услуг, устанавливается руководителю учреждения по ходатайству органа самоуправления муниципального учреждения в сфере образования в размере не более 10% от объема средств, привлеченных муниципальным учреждением в сфере образования в определенный месяц календарного года за организацию предоставления платных образовательных услуг, но не более величины 1 (одного) должностного оклада.

5.7.1. Установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг осуществляется в следующем порядке.

5.7.2. Руководители учреждений в срок до 1 сентября текущего года представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, документы, подтверждающие предоставление платных образовательных услуг, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

5.7.3. Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в срок до 10 сентября текущего года представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений.

5.7.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг вновь назначенным руководителям учреждений, а также руководителям учреждений, у которых ранее отсутствовали основания для ее установления, устанавливается со дня возникновения соответствующих оснований в размере, предусмотренном пунктом 5.7 настоящего Положения.

Руководители учреждений, указанные в абзаце первом настоящего пункта, в трехдневный срок со дня возникновения основания для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, документы, подтверждающие предоставление платных образовательных услуг, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в трехдневный срок со дня получения документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта, пункте 5.7 настоящего Положения, рассматриваются Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

5.7.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг устанавливается руководителю учреждения, указанному в пункте 5.7 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 20 сентября текущего года на период с 1 сентября текущего года до даты, указанной в заявлении, предусмотренном в приложении N 7 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений, указанным в абзаце первом пункта 5.7.4 настоящего Положения, ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг устанавливается приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты предоставления документов в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, на период со дня возникновения соответствующих оснований до даты, указанной в заявлении, предусмотренном в приложении N 7 к настоящему Положению.

5.7.6. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг является отсутствие оснований для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг является наличие достоверно установленного факта нарушения руководителем учреждения требований законодательства в сфере организации предоставления платных образовательных услуг либо жалобы со стороны заказчиков в сфере организации предоставления платных образовательных услуг за последние 6 (шесть) месяцев, предшествующих дате предоставления документов, подтверждающих предоставление платных образовательных услуг, в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования.

5.7.7. В случае отказа руководителю учреждения в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования, в следующих случаях:

длительное (более одного месяца) заболевание руководителя учреждения;

смерть близких родственников руководителя учреждения (родителей, супруга (супруги), детей);

бракосочетание руководителя учреждения, рождение у него ребенка (детей);

увольнение руководителя учреждения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

6.2. Размер материальной помощи руководителям учреждений не может превышать 10 000 (десяти тысяч) рублей и устанавливается приказом Департамента образования.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи руководителям учреждений является заявление руководителя учреждения на имя руководителя Департамента образования с приложением подтверждающих документов (в том числе о наличии и размере экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования).

Заявление руководителя учреждения направляется для рассмотрения в Комиссию руководителем Департамента образования в срок не позднее 3 (трех) дней со дня поступления заявления руководителя учреждения в Департамент образования.

Заявление руководителя учреждения рассматривается Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3.1-5.3.5 настоящего Положения.

По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 (пяти) дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об оказании материальной помощи руководителю учреждения (в случае подтверждения наличия соответствующего случая, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения, и экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования) или об отказе в оказании материальной помощи руководителю учреждения (в случае неподтверждения наличия соответствующего случая, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения и (или) экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования).

Руководитель Департамента образования в трехдневный срок с даты поступления предложений принимает решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения или об отказе в оказании такой помощи.

В случае отказа руководителю учреждения в оказании материальной помощи руководитель Департамента образования направляет руководителю учреждения заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в оказании материальной помощи в трехдневный срок со дня его принятия.

6.4. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Департамента образования.

Материальная помощь может выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

Первый заместитель главы городского округа

Ю.А. Ашуркова