Приложение N 1. Изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников областного реабилитационного центра, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области 15.07.2022 N 315

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Сахалинской области

от 24 февраля 2025 г. N 50

Изменения,
вносимые в Положение о системе оплаты труда работников областного реабилитационного центра, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области 15.07.2022 N 315

1. В разделе 2:

1.1. абзац 1 пункта 2.2 после слов "Должностные оклады" дополнить словами ", ставки заработной платы";

1.2. абзац 1 пункта 2.5 после слов "медицинской сестры," дополнить словами "к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы";

1.3. в пункте 2.7 слова "к должностному окладу, ставке заработной платы" исключить;

1.4. в пункте 2.8 слова "к должностному окладу работника" заменить словом "работникам";

1.5. абзац 1 пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования при соответствии имеющегося у работника образования требованиям к квалификации, предусмотренным настоящим Положением для занимаемой работником должности, в следующих размерах:";

1.6. в пункте 2.14 слова "к должностному окладу" исключить;

1.7. в пункте 2.15 слова "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы", "к должностному окладу" исключить.

2. В разделе 3:

2.1. пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.";

2.2. в абзаце 2 пункта 3.4 слово "иной" исключить;

2.3. пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.";

2.4. пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.".

3. В абзаце 1 пункта 4.6 раздела 4 слова "(за месяц, квартал и т.д.)" заменить словами "(за месяц, квартал, год)".

4. В разделе 5:

4.1. в пункте 5.6:

4.1.1. абзац 2 признать утратившим силу;

4.1.2. абзац 3 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

4.1.3. абзац 5 изложить в следующей редакции:

"- единовременная выплата за высокие результаты работы.";

4.1.4. абзац 11 признать утратившим силу;

4.2. пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, осуществляемые в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.".

5. В разделе 6:

5.1. наименование изложить в следующей редакции:

"6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы";

5.2. в подпункте 6.3.1 пункта 6.3 слово "окладов" заменить словами "должностных окладов, ставок заработной платы";

5.3. пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.".