Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 февраля 2025 г. N 373 "О внесении изменений в приложения N 1, 2, 3, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры" (документ не вступил в силу)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 февраля 2025 г. N 373
"О внесении изменений в приложения N 1, 2, 3, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения N 1, 2, 3, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденному постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2025 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 24 февраля 2025 года N 373

Изменения,
которые вносятся в приложения N 1, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт, инженер-программист, менеджер	28 062
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	32 984
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1.		звукооператор, библиотекарь	25 646
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1.	2 квалификационный уровень	педагог-организатор	26 584
3.1.2.	4 квалификационный уровень	преподаватель, концертмейстер	27 560
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	23 249
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		костюмер	22 440
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей	22 841".

2. В пункте 3 графы 3 приложения N 2 цифры "25 634" заменить цифрами "28 062".

3. В пункте 1 приложения N 3:

3.1. подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3:		Ежемесячно";
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	до 50% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; работник, замещающий должность "специалист по охране труда", не включенную в профессиональные квалификационные группы	до 30% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии	до 15% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии	до 7% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 5% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих	до 7% от должностного оклада

3.2. подпункт 1.5 изложить в следующей редакции:

1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <1>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении	размер установлен приложением N 3-1 к Отраслевому положению	ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

_____________________________

<1> При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

4. Дополнить приложением N 3-1 следующего содержания:

"Приложение N 3-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Размер
стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	500,0	700,0	950,0	1 200,0
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	660,0	1 320,0	1 980,0	2 639,0
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	400,0	650,0	930,0	1 100,0
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования	500,0	700,0	950,0	1 200,0
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	140,0	200,0	300,0	930,0
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии	150,0	200,0	300,0	700,0".

5. Подпункт 1.5 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного настоящим Положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации (в отношении заместителей руководителя) <1>. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения	размер установлен приложением N 4-1 к Отраслевому положению	Ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

6. Дополнить приложением N 4-1 следующего содержания:

"Приложение N 4-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Размер
стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 лет до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	1 159,0	2 318,0	3 477,0	4 634,0
2.	Заместитель директора	925,0	1 849,0	2 773,0	3 697,0
3.	Специалист по охране труда	500,0	700,0	950,0	1 200,0".