Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-804 О предоставлении работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-804

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение по вопросу предоставления работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни после вступления в силу Федерального закона от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный N ОГ-5895 от 10 февраля 2025 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно действующей в настоящее время редакции статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан оплатить работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха оплатить в одинарном размере, оплатив указанную работу в одинарном размере.

При этом право выбора вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику, а не работодателю. В случае если работник выбрал предоставление другого дня отдыха и оплату в одинарном размере, то работодатель обязан его предоставить в течение трудовой деятельности работника. В случае если работодатель не предоставил день отдыха, то при увольнении работника работодатель обязан компенсировать этот день отдыха.

Согласно части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ (далее - Федеральный закон N 339-ФЗ) день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставленному в указанный период.

Одновременно статья 153 ТК РФ дополняется частью шестой, предусматривающую обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

То есть вводимые поправки лишь конкретизирует статью 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию.

Согласно статье 2 Федерального закона N 339-ФЗ данный Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 г.

Как следует из положений статьи 12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте.

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Отмечаем, что согласно части третьей статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.