Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области - Кузбасса от 11 февраля 2025 г. N 2/7 "О внесении изменений в постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 N 8/85 "Об утверждении Положений о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими" (принято Новокузнецким городским Советом народных депутатов 11 февраля 2025 г.) (не вступило в силу)

Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области - Кузбасса от 11 февраля 2025 г. N 2/7
"О внесении изменений в постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 N 8/85 "Об утверждении Положений о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими"
(принято Новокузнецким городским Советом народных депутатов 11 февраля 2025 г.)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", руководствуясь статьями 28, 32 и 33 Устава Новокузнецкого городского округа, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов

решил:

1. Внести в постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 N 8/85 "Об утверждении Положений о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими" следующие изменения:

1.1. Раздел 6 приложения N 2 "Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"6. Премии

6.1. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно с учетом условий, предусмотренных пунктом 6.4 настоящего Положения, и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, в пределах доведенного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы выплачивается:

- лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, а также лицам, замещающим должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа, - в размере 30 процентов должностного оклада, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

- лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Новокузнецкого городского Совета народных депутатов, администрации города Новокузнецка (за исключением лиц, замещающих должности руководителя аппарата, руководителя территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа), Комитета городского контроля Новокузнецкого городского округа, - в размере 25 процентов должностного оклада, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

6.2. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение разовых, особо важных и сложных заданий в размере до одного должностного оклада в пределах доведенного фонда оплаты труда.

Выплата единовременной премии осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренном пунктом 6.5 настоящего Положения, и пунктом 6.6 настоящего Положения.

6.3. Муниципальному служащему может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах доведенного фонда оплаты труда с учетом условий, предусмотренных пунктом 6.4 настоящего Положения.

6.4. При определении размера премий, предусмотренных пунктами 6.1 и 6.3 настоящего Положения, учитываются следующие условия (далее - условия премирования):

1) уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя;

3) соблюдение исполнительской дисциплины, регламента работы и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.5. Оценка условий премирования осуществляется с учетом пунктов 6.7 и 6.8 настоящего Положения.

Порядок осуществления оценки условий премирования и согласования ее результатов (при необходимости) с указанием должностных лиц, уполномоченных на проведение оценки условий премирования и согласование ее результатов (при необходимости), и установлением порядка оформления результатов данной оценки, определяется правовым актом органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа.

По результатам оценки условий премирования в установленном порядке формируется предложение о премировании, которое направляется в кадровую службу органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа или органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица (далее - кадровая служба), для подготовки решения о премировании.

Предложение о премировании в отношении премии, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, должно быть направлено в кадровую службу не позднее 20 числа месяца, за который осуществляется премирование.

6.6. Решение о премировании принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа или органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

Решение о премировании руководителя органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица, принимается Главой города Новокузнецка.

6.7. Премия, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, и премия, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения и выплачиваемая по итогам работы за месяц, не начисляются за месяц, в котором к муниципальному служащему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

6.8. Размер премии, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, может быть уменьшен по следующим основаниям:

N п/п	Основание уменьшения размера премии	Размер уменьшения, %
1.	Низкий уровень исполнения должностных обязанностей	До 50 % от установленного размера премии
2.	Несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя	До 80 % от установленного размера премии
3.	Несоблюдение исполнительской дисциплины, регламента работы и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа	До 50 % от установленного размера премии

При наличии нескольких оснований уменьшения размера премии согласно настоящему пункту, общий размер уменьшения определяется путем суммирования размеров уменьшения по каждому из оснований и не должен превышать наибольшего размера уменьшения, установленного для данных оснований.

Уменьшение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячного денежного содержания муниципального служащего более чем на 20 процентов.".

1.2. В приложении N 3 "Положение о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими":

1) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения, в размере 25% должностного оклада, если иное не предусмотрено настоящим Положением.";

2) абзац второй пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"Выплата единовременной премии осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренном пунктом 2.10 настоящего Положения, и пунктом 2.11 настоящего Положения.";

3) в пункте 2.7:

- абзац первый дополнить словами "с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения";

- абзац второй признать утратившим силу;

4) дополнить новым пунктом 2.9 и пунктами 2.10 - 2.13 следующего содержания:

"2.9. При определении размера премий, предусмотренных пунктами 2.5 и 2.7 настоящего Положения, учитываются следующие условия (далее - условия премирования):

1) уровень исполнения техническим работником должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя;

3) соблюдение исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.10. Оценка условий премирования осуществляется с учетом пунктов 2.12 и 2.13 настоящего Положения.

Порядок осуществления оценки условий премирования и согласования ее результатов (при необходимости) с указанием должностных лиц, уполномоченных на проведение оценки условий премирования и согласование ее результатов (при необходимости), и установлением порядка оформления результатов данной оценки, определяется правовым актом органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа.

По результатам оценки условий премирования в установленном порядке формируется предложение о премировании, которое направляется в кадровую службу органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа или органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица (далее - кадровая служба), для подготовки решения о премировании.

Предложение о премировании в отношении премии, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Положения, должно быть направлено в кадровую службу не позднее 20 числа месяца, за который осуществляется премирование.

2.11. Решение о премировании принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа или органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица.

2.12. Премия, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Положения, и премия, предусмотренная пунктом 2.7 настоящего Положения и выплачиваемая по итогам работы за месяц, не начисляются за месяц, в котором к техническому работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

2.13. Размер премии, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Положения, может быть уменьшен по следующим основаниям:

N п/п	Основания уменьшения размера премии	Размер уменьшения, %
1.	Низкий уровень исполнения должностных обязанностей	До 50 % от установленного размера премии
2.	Несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя	До 80 % от установленного размера премии
3.	Несоблюдение исполнительской дисциплины, регламента работы и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа	До 50 % от установленного размера премии

При наличии нескольких оснований уменьшения размера премии согласно настоящему пункту, общий размер уменьшения определяется путем суммирования размеров уменьшения по каждому из оснований и не должен превышать наибольшего размера уменьшения, установленного для данных оснований.

Уменьшение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы технического работника более чем на 20 процентов.";

5) пункт 2.9 считать пунктом 2.14;

6) пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается с учетом условий, предусмотренных пунктом 3.12 настоящего Положения, в размере 25% должностного оклада, если иное не предусмотрено настоящим Положением.";

7) абзац второй пункта 3.10 изложить в следующей редакции:

"Выплата единовременной премии осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренном пунктом 3.13 настоящего Положения, и пунктом 3.14 настоящего Положения.";

8) в пункте 3.11:

- абзац первый дополнить словами "с учетом условий, предусмотренных пунктом 3.12 настоящего Положения";

- абзац второй признать утратившим силу;

9) дополнить новым пунктом 3.12 и пунктами 3.13 - 3.16 следующего содержания:

"3.12. При определении размера премий, предусмотренных пунктами 3.9 и 3.11 настоящего Положения, учитываются следующие условия премирования:

1) уровень исполнения работником отдельной категории должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя;

3) соблюдение исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.13. Оценка условий премирования осуществляется с учетом пунктов 3.15 и 3.16 настоящего Положения.

Порядок осуществления оценки условий премирования и согласования ее результатов (при необходимости) с указанием должностных лиц, уполномоченных на проведение оценки условий премирования и согласование ее результатов (при необходимости), и установлением порядка оформления результатов данной оценки, определяется правовым актом органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа.

По результатам оценки условий премирования в установленном порядке формируется предложение о премировании, которое направляется в кадровую службу для подготовки решения о премировании.

Предложение о премировании в отношении премии, предусмотренной пунктом 3.9 настоящего Положения, должно быть направлено в кадровую службу не позднее 20 числа месяца, за который осуществляется премирование.

3.14. Решение о премировании принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа или органа администрации города Новокузнецка, наделенного правами юридического лица.

3.15. Премия, предусмотренная пунктом 3.9 настоящего Положения, и премия, предусмотренная пунктом 3.11 настоящего Положения и выплачиваемая по итогам работы за месяц, не начисляются за месяц, в котором к работнику отдельной категории было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

3.16. Размер премии, предусмотренной пунктом 3.9 настоящего Положения, может быть уменьшен по следующим основаниям:

N п/п	Основания уменьшения размера премии	Размер уменьшения, %
1.	Низкий уровень исполнения должностных обязанностей	До 50 % от установленного размера премии
2.	Несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя	До 80 % от установленного размера премии
3.	Несоблюдение исполнительской дисциплины, регламента работы и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа	До 50 % от установленного размера премии

При наличии нескольких оснований уменьшения размера премии согласно настоящему пункту, общий размер уменьшения определяется путем суммирования размеров уменьшения по каждому из оснований и не должен превышать наибольшего размера уменьшения, установленного для данных оснований.

Уменьшение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника отдельной категории более чем на 20 процентов.";

10) пункт 3.12 считать пунктом 3.17.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 мая 2025 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию города Новокузнецка и комитет Новокузнецкого городского Совета народных депутатов по бюджету, экономическому развитию и муниципальной собственности.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

А.К. Шелковникова

Глава города Новокузнецка

Д.П. Ильин