Постановление Мэрии города Новосибирска от 26 февраля 2025 г. N 1939 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 N 272-п "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 02.11.2020 N 3371, от 27.12.2021 N 4675, от 25.07.2022 N 2515, от 18.03.2024 N 1706), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения исходя из основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности, размеров должностных окладов (окладов, тарифных ставок).

При составлении штатного расписания численность работников устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ (услуг):

для муниципального казенного учреждения - в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

для муниципального бюджетного, автономного учреждения - в пределах объема субсидий из бюджета города Новосибирска на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Необходимость согласования штатного расписания учреждения и вносимых в него изменений с руководителем структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, определяется в отраслевой (ведомственной) системе оплаты труда.

Штатное расписание составляется по форме согласно приложению 1 к Положению.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся в учреждении организационно-технических условий.

Штатное расписание в учреждении формируется в форме единого документа независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, и источников формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда).".

1.2. Дополнить пунктами 1.6.1 - 1.6.4 следующего содержания:

"1.6.1. Фонд оплаты труда формируется в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.

1.6.2. При формировании фонда оплаты труда учитываются:

1.6.2.1. Должностные оклады (оклады, тарифные ставки) в следующих размерах:

по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (оклада, тарифной ставки);

по вакантным должностям специалистов, должностные оклады которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

по вакантным профессиям рабочих - по минимальному разряду, предусмотренному Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, для данной профессии.

1.6.2.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 3.1 Положения.

1.6.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с абзацами вторым - шестым пункта 4.1 Положения.

По замещаемым должностям (профессиям) выплаты стимулирующего характера при формировании фонда оплаты труда устанавливаются в соответствии с условиями трудового договора.

По вакантным должностям (профессиям) надбавки за ученую степень, ученое звание, за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, за квалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работы при формировании фонда оплаты труда не учитываются.

1.6.2.4. Районный коэффициент.

1.6.3. Фонд оплаты труда определяется путем суммирования фондов должностных окладов (окладов, тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента.

1.6.4. Расчет фонда оплаты труда производится по форме согласно приложению 2 к Положению по состоянию на 1 января очередного финансового года и подлежит перерасчету в текущем финансовом году в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы;

изменения штатного расписания;

изменений условий оплаты труда.

Необходимость согласования расчета фонда оплаты труда и вносимых в него изменений с руководителем структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, определяется в отраслевой (ведомственной) системе оплаты труда.".

1.3. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".

1.4. В наименовании раздела 2 слово "(окладов)" заменить словами "(окладов, тарифных ставок)".

1.5. Дополнить пунктом 2.7 следующего содержания:

"2.7. Особенности определения тарифных ставок устанавливаются в отраслевой (ведомственной) системе оплаты труда.".

1.6. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия по итогам календарного периода работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.

Премия по итогам календарного периода устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".

1.7. Пункт 5.9.1 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Размер премии по итогам календарного периода руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения мэрии, которому подведомственно учреждение, на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданной в структурном подразделении мэрии, которому подведомственно учреждение, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.

Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".

1.8. Дополнить приложениями 1, 2 в редакции приложения к настоящему постановлению.

2. Департаменту организационно-контрольной работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города Новосибирска

М. Г. Кудрявцев