Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2025 г. N 399 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" (документ не вступил в силу)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2025 г. N 399
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2025 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 28 февраля 2025 года N 399

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Приложения N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	агент по снабжению	24 745
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	25 646
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, специалист по связям с общественностью, менеджер	28 062
1.3.2.	4 квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер	29 632
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	33 800
1.4.2.	3 квалификационный уровень	заведующий филиалом	45 833
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		аккомпаниатор	25 191
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.		артист вокалист, артист танцевального коллектива, звукооператор, методист, художник по свету, художник - модельер театрального костюма, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, художник - декоратор, библиотекарь, главный библиотекарь, художник постановщик, музыкальный редактор, экскурсовод	25 646
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.3.1.		режиссер, руководитель клубного формирования, балетмейстер-постановщик, режиссер массовых представлений, режиссер - постановщик, балетмейстер	33 780
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); кастелянша	22 440
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	23 249
4.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
4.1.1.		столяр по изготовлению декораций, костюмер	22 440
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
5.1.1.	2 квалификационный уровень	главный режиссер	46 873

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		Типы учреждений
		Культурно-досуговые учреждения	Учреждения библиотечного обслуживания населения
1	2	3	4
1.	Директор	55 952	52 572
2.	Заместитель директора	46 873	43 805
3.	Художественный руководитель	42 744	-
4.	Заместитель заведующего филиалом	36 151	-
5.	Руководитель библиотеки	-	34 112
6.	Заместитель начальника отдела	31 824	31 824
7.	Специалист по закупкам	28 062	-
8.	Главный методист	-	25 646
9.	Главный библиотекарь-каталогизатор	-	25 646
10.	Библиотекарь-комплектатор	-	25 646
11.	Менеджер по культурно-массовому досугу	25 646	-
12.	Специалист по охране труда	28 062	-
13.	Инструктор по физической культуре	26 110	-
14.	Системный администратор	28 062	-
15.	Администратор баз данных	-	28 062".

2. В пункте 1 приложения N 3:

2.1. подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности следующих категорий работников: - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам рабочих культуры, искусства и кинематографии; - работники, замещающие должности, указанные в п. 7, 12, 14, 15 приложения N 2, не включенные в профессиональные квалификационные группы	до 15% от должностного оклада	ежемесячно";
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания); - работники, замещающие должности, указанные в п. 3 - 6 приложения N 2, не включенные в профессиональные квалификационные группы; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".	до 40% от должностного оклада
			- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - работникам, замещающие должности, указанные в пунктах 8-11, 13 приложения N 2, не включенные в профессиональные квалификационные группы.	до 30% от должностного оклада

2.2. подпункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных); - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты	размер установлен приложением N 3-1 к Отраслевому положению	ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

3. Дополнить приложением N 3-1 следующего содержания:

"Приложение N 3-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Размер
стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	600,0	900,0	1 200,0	1 600,0
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	700,0	1 160,0	1 650,0	1 900,0
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 200,0	1 600,0	2 100,0	2 600,0
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	1 690,0	2 366,0	3 042,0	3 718,0
1.4.2.	3 квалификационный уровень	2 292,0	3 209,0	4 125,0	5 042,0
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	700,0	1 200,0	1 650,0	1 900,0
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	900,0	1 350,0	1 900,0	2 300,0
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	1 689,0	2 365,0	3 041,0	3 716,0
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)	2 344,0	3 282,0	4 219,0	5 157,0
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	500,0	650,0	1 050,0	1 450,0
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	550,0	750,0	1 100,0	1 500,0
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии	560,0	700,0	1 100,0	1 600,0".

4. Подпункт 1.5 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения	размер установлен приложением N 4-1 к Отраслевому положению	ежемесячно".
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

5. Дополнить приложением N 4-1 следующего содержания:

"Приложение N 4-1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Размер
стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Надбавка за выслугу лет при наличии у работника стажа работы
		от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 лет до 20 лет	свыше 20 лет
1	2	3	4	5	6
1.	Директор культурно-досугового учреждения	2 798,0	3 917,0	5 036,0	6 155,0
2.	Директор учреждения библиотечного обслуживания населения	2 629,0	3 681,0	4 732,0	5 783,0
3.	Заместитель директора культурно-досугового учреждения	2 344,0	3 282,0	4 219,0	5 157,0
4.	Заместитель директора учреждения библиотечного обслуживания населения	2 191,0	3 067,0	3 943,0	4 819,0
5.	Художественный руководитель	2 138,0	2 993,0	3 847,0	4 702,0
6.	Заместитель заведующего филиалом	1 808,0	2 531,0	3 254,0	3 677,0
7.	Руководитель библиотеки	1 706,0	2 388,0	3 071,0	3 753,0
8.	Заместитель начальника отдела	1 592,0	2 228,0	2 865,0	3 501,0
9.	Специалист по закупкам	1 200,0	1 600,0	2 100,0	2 600,0
10.	Главный методист	900,0	1 350,0	1 900,0	2 300,0
11.	Главный библиотекарь-каталогизатор	900,0	1 350,0	1 900,0	2 300,0
12.	Библиотекарь-комплектатор	900,0	1 350,0	1 900,0	2 300,0
13.	Менеджер по культурно-массовому досугу	900,0	1 350,0	1 900,0	2 300,0
14.	Специалист по охране труда	1 200,0	1 600,0	2 100,0	2 600,0
15.	Инструктор по физической культуре	450,0	750,0	1 000,0	1 400,0
16.	Системный администратор	1 200,0	1 600,0	2 100,0	2 600,0
17.	Администратор баз данных	1 200,0	1 600,0	2 100,0	2 600,0".