Постановление Администрации г. Иванова от 3 марта 2025 г. N 408 "О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова от 14.11.2011 N 2547 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова"

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 (протокол N 10пр), в целях материального стимулирования отдельных категорий работников муниципальных учреждений, а также руководствуясь пунктом 19 части 3 статьи 44, частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, Администрация города Иванова постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Иванова от 14.11.2011 N 2547 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова" (в редакции постановлений Администрации города Иванова от 30.12.2011 N 3078, от 02.11.2012 N 2424, от 19.12.2012 N 2907, от 15.05.2013 N 1067, от 06.09.2013 N 1925, от 20.12.2013 N 2822, от 17.02.2014 N 323, от 23.04.2014 N 855, от 16.12.2014 N 2738, от 19.02.2015 N 337, от 10.06.2015 N 1223, от 11.12.2017 N 1711, от 28.10.2019 N 1663, от 04.03.2020 N 259, от 16.06.2020 N 683, от 20.10.2020 N 1154, от 26.03.2021 N 373, от 26.10.2021 N 1224, от 11.11.2022 N 1808, от 13.12.2022 N 2057, от 16.06.2023 N 1201, от 21.09.2023 N 1872, от 29.08.2024 N 1758, от 18.10.2024 N 2128):

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 7 марта 2025 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

1.1. В пункте 4.7.4 раздела 4 приложения N 5 слова "в размере 2 500 рублей" заменить словами "в размере 7 500 рублей".

1.2. В приложении N 6:

1.2.1. Пункт 3.11 исключить.

1.2.2. Дополнить разделом 4 следующего содержания:

"4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Месячная заработная плата учителя, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата учителя, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, учителю производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.2. В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда не включаются:

а) компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, выходные и нерабочие праздничные дни);

б) выплаты за дополнительную работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей);

в) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника за:

- классное руководство (кураторство), за каждый класс (класс-комплект), учебную группу независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте), учебной группе одному педагогическому работнику (не более чем в двух классах (учебных группах);

- проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- заведование учебными кабинетами, лабораториями;

- заведование мастерскими, учебно-опытными участками;

- руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории "педагог-методист";

- руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-методист";

- выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник";

- выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник".

4.3. Заработная плата учителя предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Вопросы оплаты труда учителей, не урегулированные Типовым положением об оплате труда учителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, устанавливаются Типовым положением об оплате труда работников (за исключением учителей) муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова (приложение N 5).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления.

3. Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочий край" и разместить на официальном сайте города Иванова в сети Интернет.

Глава города Иванова

А.Л. Шаботинский