Раздел 4. Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения

Раздел 4. Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения

4.1. Совместные обязательства Сторон:

1) принимают меры по повышению оплаты труда работников бюджетного сектора экономики региона с учетом необходимости обеспечения индексации;

2) принимают меры по установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 65% от общего ее размера;

3) принимают меры по обеспечению минимальной заработной платы в Костромской области выше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом;

4) предпринимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Костромской области;

5) добиваются сокращения дифференциации по уровню оплаты труда работников различных отраслей экономики;

6) принимают меры по опережению темпов роста доходов населения относительно темпов роста потребительских цен;

7) принимают меры, направленные на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, стипендий, их повышение в соответствии с федеральным и областным законодательством в организациях Костромской области;

8) осуществляют мониторинг эффективности применения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, результаты которого ежегодно рассматривают на Костромской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) представляют по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу 4 "Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения" настоящего Соглашения;

10) включают в региональные отраслевые соглашения во внебюджетном секторе экономики Костромской области обязательства по внедрению систем оплаты труда, способствующих повышению мотивации работников к труду, привлечению высококвалифицированных кадров, усилению стимулирующего воздействия выплат за добросовестный труд и продолжительный стаж работы;

11) принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу соответствующих комиссий, созданных в органах местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Костромской области;

12) принимают в пределах своей компетенции меры по легализации заработной платы в организациях;

13) устанавливают следующие критерии оценки выполнения Сторонами раздела 4 "Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения" настоящего Соглашения:

уровень среднемесячной заработной платы по Костромской области:

в 2025 году - не менее 60 363,9 рублей;

в 2026 году - не менее 64 227,2 рублей;

в 2027 году - не менее 68 145,1 рублей.

4.2. Обязательства Администрации:

1) предпринимает меры, направленные на повышение заработной платы работников бюджетной сферы, в целях обеспечения устойчивого роста реальных доходов граждан в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года";

2) принимает меры по обеспечению роста заработной платы не ниже уровня инфляции и поэтапного доведения заработной платы работников бюджетной сферы до уровня средней заработной платы в целом по региону;

3) предусматривает в областном бюджете и рекомендует органам местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Костромской области предусмотреть в бюджетах муниципальных образований средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

4) обеспечивает установление надбавки руководителям и специалистам государственных организаций, финансируемых из областного бюджета и осуществляющих деятельность в сельской местности, в соответствии с областным законодательством в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) рассматривает вопросы повышения уровня заработной платы и погашения задолженности по ее выплате в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Проводит мониторинг повышения уровня реальной заработной платы;

6) при проведении в организациях Костромской области забастовок в рамках всероссийских и областных акций протеста или в связи с невыполнением настоящего Соглашения участвует вместе со сторонами коллективных трудовых споров в коллективных переговорах по оплате работникам времени участия в забастовке;

7) обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы, пособий и социальных гарантий;

8) осуществляет контроль за введением минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы в размере, установленном в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.4 настоящего Соглашения.

4.3. Обязательства Профсоюзов:

1) организовывают переговоры с Работодателями внебюджетной сферы о включении в коллективные договоры, территориальные и отраслевые соглашения обязательств по оплате труда работников, принятых в настоящем Соглашении, признавая такие обязательства базовыми и добиваясь их повышения;

2) обеспечивают контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, расчета при увольнении, пособий, иных начислений и выплат;

3) осуществляют защиту интересов работников в части обеспечения выплаты им заработной платы без применения "теневых" схем;

4) содействуют созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищают интересы, права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах;

5) осуществляют общественный контроль за введением минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы в размере, установленном в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.4 настоящего Соглашения;

6) осуществляют контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров, в частности, положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организаций, об обязательствах по росту заработной платы, ответственности Работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) проводят постоянный контроль и принимают меры по выявлению и предотвращению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав граждан.

4.4. Обязательства Работодателей:

1) принимают меры с учетом финансово-экономических возможностей организации по поэтапному повышению среднемесячной заработной платы работников до уровня трехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области;

2) во внебюджетном секторе экономики устанавливают размер месячной тарифной ставки (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, отработавших норму рабочего времени, на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Более высокий размер месячной тарифной ставки (минимального должностного оклада) работников может устанавливаться в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах;

3) при установлении заработной платы работникам организаций внебюджетной сферы ориентируются на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифной части в структуре заработной платы, составляющей не менее 65%, при условии выполнения норм труда;

4) производят ежегодное повышение и индексацию заработной платы в порядке, установленном нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами;

5) обеспечивают занятость работников образовательных организаций во время карантинов, отмены занятий из-за низкой температуры или стихийных бедствий с сохранением среднего заработка;

6) устанавливают размеры, порядок и условия оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам и повременщикам, для оплаты труда которых применяются часовые тарифные ставки. Размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни указанной категории работников, в которые они не привлекались к работе, устанавливают в размере 2/3 средней заработной платы работника (но не менее их дневной тарифной ставки) за каждый нерабочий праздничный день. Более высокий размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни устанавливается в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах;

7) не допускают случаев выплаты неофициальной заработной платы;

8) совместно с Профсоюзами заключают соглашения, коллективные договоры, предусматривая в них:

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен не реже одного раза в год;

сроки выплаты заработной платы;

положение о признании приостановки работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя с оплатой в размере средней заработной платы, в случае если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы;

при повышении производительности труда соответствующее повышение заработной платы работников;

обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые, за счет организаций;

средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое;

установление систем нормирования труда, а также введение, замену и пересмотр норм труда в организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.