Приложение

Приложение
к распоряжению Исполнительного
комитета г. Казани
от 14 июля 2017 г. N 2381р

Положение
о ротации сотрудников в Исполнительном комитете г. Казани

I. Общие положения

1.1. Ротация сотрудников определяется как процесс любого перемещения сотрудников с одной должностной позиции на другую с целью оптимального использования их профессионального потенциала.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления перемещения сотрудников в Исполнительном комитете г. Казани.

1.3. В настоящем положении используются следующие основные понятия:

оценка - определение уровня эффективности выполнения работы сотрудником;

требования к рабочему месту - совокупность знаний, умений и навыков, которыми должен обладать сотрудник для эффективного выполнения должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью. Требования к рабочему месту определяются в соответствии с постановлением Мэра г. Казани от 28.07.2006 N 134 "Об утверждении квалификационных требований к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани";

профессионально важные умения сотрудника - совокупность полезных образцов опыта, обеспечивающих эффективное выполнение им рабочих задач и отвечающих требованиям конкретного рабочего места;

профессиональный потенциал - совокупность внутренних ресурсов и мотивации сотрудника, определяющих возможность его успешного совершенствования в рамках конкретной профессии.

II. Цель и задачи комплекса мероприятий по ротации сотрудников в Исполнительном комитете г. Казани

Цель ротации - оптимальная расстановка кадров за счет задействования профессионального потенциала и интересов сотрудников.

Достижение данной цели основано на решении следующих задач:

- обеспечение перемещения сотрудников на вакантные должностные позиции, соответствующие их профессиональному потенциалу и уровню развития профессионально важных умений;

- мотивирование сотрудников за счет перемещения на должностные позиции, отвечающие их интересам.

III. Порядок осуществления ротации сотрудников

3.1. Приоритет для замещения вакантных позиций имеют сотрудники Исполнительного комитета г. Казани.

3.2. Перемещения сотрудников на вакантные позиции осуществляются в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. При появлении вакантных должностных позиций в структурных подразделениях Исполнительного комитета г. Казани:

- кадровые службы (сотрудники, ответственные за кадровую работу) данного структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани в течение одного дня направляют в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани (далее - управление кадровой политики) информацию о наличии вакансии;

- руководитель данного структурного подразделения в течение трех дней вносит обоснованные предложения руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани по замещению данной вакантной позиции из числа сотрудников Исполнительного комитета г. Казани;

- руководитель Аппарата Исполнительного комитета при необходимости направляет данные материалы в управление кадровой политики для внесения предложений;

- управление кадровой политики проводит необходимые мероприятия по оценке уровня профессионально важных умений кандидатов на соответствие их требованиям вакантной должности;

- по результатам оценки формируется заключение о степени готовности сотрудника к выполнению задач на новой должностной позиции, которое представляется руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани для принятия решения;

- в отношении сотрудника, утвержденного на вакантную должностную позицию, управление кадровой политики при необходимости формирует программу обучающих и адаптационных мероприятий.

3.4. В случае если ни одна из предложенных кандидатур не была утверждена руководителем Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, на данную вакантную должность осуществляется подбор кандидатов в соответствии с распоряжением Мэра г. Казани от 20.06.2014 N 354р "О Порядке подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в органах местного самоуправления и муниципальном органе муниципального образования г. Казани".

IV. Ответственность за организацию и осуществление мероприятий по ротации

В Исполнительном комитете г. Казани ответственность за организацию и осуществление мероприятий по ротации сотрудников распределяется следующим образом.

Управление кадровой политики несет ответственность за:

1) достоверность оценки соответствия текущего уровня профессионально важных умений сотрудника требованиям нового рабочего места;

2) полноту и достаточность предложенных форм и программ обучения для подготовки сотрудника к работе на новой должностной позиции в соответствии с требованиями рабочего места.

Руководители структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани несут ответственность за:

1) своевременное (не позднее трех дней с даты появления вакантной позиции) представление предложений по ее замещению из числа сотрудников Исполнительного комитета г. Казани;

2) обеспечение участия сотрудников в мероприятиях по оценке уровня их профессионально важных умений (по запросу управления кадровой политики);

3) обеспечение участия сотрудника в предложенных программах обучения;

4) выполнение положения о ротации кадровыми службами (сотрудниками, ответственными за кадровую работу) подразделения;

5) представление в течение одного дня в управление кадровой политики информации о кадровых перемещениях по установленной форме.