Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Собрания Новоузенского
муниципального района
от 27 февраля 2025 года N 829

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностной оклад, оклад за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

2.2. Размеры окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.3. Оклад за классный чин выплачивается лицу, замещающему должность муниципальной службы, в зависимости от присвоенного классного чина.

2.4. Размер оклада за классный чин устанавливается Собранием Новоузенского муниципального района и подлежит индексации одновременно с должностными окладами.

2.5. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицу, замещающему должность муниципальной службы, был присвоен классный чин.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

- 10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;

- 15% - при стаже службы от 5 до 10 лет;

- 20% - при стаже службы от 10 до 15 лет;

- 30% - при стаже службы от 15 до 20 лет;

- 50% - при стаже службы свыше 20 лет.

4.3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, утверждается отдельным решением Собрания Новоузенского муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, ежемесячно выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим муниципальным должностям - 230% должностного оклада (размер надбавки может быть увеличен до 300% по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления);

- по главным муниципальным должностям - 150% должностного оклада (размер надбавки может быть увеличен до 300% по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления);

- по ведущим должностям - 150% должностного оклада (размер надбавки может быть увеличен до 300% по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления);

- по старшим муниципальным должностям - 100% должностного оклада (размер надбавки может быть увеличен до 150% по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления);

- по младшим муниципальным должностям - 80% должностного оклада.

5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему работодателем индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда.

5.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

5.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и согласно порядку, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

7.2. Условия установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

7.3. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии, премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в 50-процентном отношении к должностному окладу.

7.4. Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.6. Дополнительно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности и иных показателей, участие в нормотворчестве (разработка проектов нормативных правовых документов, актов органа местного самоуправления), выполнение контрольных задач, поставленных руководством, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена премия в размере не долее двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат в год.

7.7. Дополнительная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается лицу, замещающему должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая должность. Установить размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в Новоузенском муниципальном районе:

- по высшим должностям - 2,5 должностных оклада;

- по главным и ведущим должностям - 2,0 должностных окладов;

- по ведущим, старшим и младшим должностям - 1,0 должностной оклад.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

9.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления части отпуска (менее 1/2 от установленного размера за календарный год) единовременная выплата предоставляется в размере одного оклада. В календарном году единовременная выплата не может превышать двух должностных окладов.

9.3 Лицам, вновь принятым на работу или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, единовременная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году на момент предоставления отпуска.

9.4 Лицам, замещающим должности муниципальной службы, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую государственную, муниципальную службу, поступлением в учебные заведения и (или) курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию или достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной должности муниципальной службы, переводом на выборную должность и другим уважительным причинам, предоставление единовременной выплаты производится пропорционально фактически отработанному в год увольнения из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный фактически отработанный календарный месяц. При получении единовременной выплаты на момент увольнения в полном объеме производится удержание излишне полученной суммы.

9.5. Муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Новоузенского муниципального района и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году в органы местного самоуправления Новоузенского муниципального района единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и выплачивается в размере двух должностных окладов.

10.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

10.3. Право на получение материальной помощи у лица, вновь принятого на муниципальную службу или вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, возникает через 6 месяцев со дня начала фактического осуществления трудовой деятельности в текущем календарном году. Выплата производится за расчетный период, который определяется как количество месяцев с первого месяца начала работы по декабрь текущего года включительно.

10.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (55, 60 лет со дня рождения для женщин, 60, 65 лет со дня рождения для мужчин), 20-летие (и каждые последующие 5 лет) государственной и (или) муниципальной службы, смерть члена семьи (супруг (супруга), дети, мать (отец), стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада..

В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.5. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую государственную, муниципальную службу, поступлением в учебные заведения и (или) курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию или достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, переводом на выборную должность и другим уважительным причинам, оказание материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в год увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц. При получении материальной помощи на момент увольнения в полном объеме производится удержание излишне полученной материальной помощи.

10.6. Материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет за полные календарные годы нахождения в отпуске;

б) муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Новоузенского муниципального района и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году в органы местного самоуправления Новоузенского муниципального района;

в) работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Новоузенского муниципального района предусматриваются следующие средства для выплаты на соответствующий финансовый год:

- шестьдесят восемь должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, в том числе сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере восемнадцать должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере двух должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере шести должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов;

- оклада за классный чин в размере девяти должностных окладов.

12. Источники выплаты ежемесячных надбавок

12.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

12.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам месяца, квартала и года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии.