Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Белгородской области

от 17 марта 2025 г. N 107-пп

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"

1. Фонд оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее - Управление) формируется в расчете на штатную численность работников Управления.

2. Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Базовых должностных окладов (далее - должностные оклады), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.

2.2. Выплат компенсационного характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 150 процентов окладного фонда, в зависимости от занимаемой должности;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 150 процентов окладного фонда, в зависимости от занимаемой должности.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 200 процентов окладного фонда, в зависимости от занимаемой должности;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 200 процентов окладного фонда, в зависимости от занимаемой должности.

3. Руководитель Управления и подведомственных подразделений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2.2 и 2.3 пункта 2 Порядка формирования фонда оплаты труда работников Управления, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

4. Разрешается руководителю Управления и подведомственных подразделений:

- в учредительных документах которого предусмотрено получение средств от оказания платных услуг, самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с разрешением, а также сметами доходов и расходов, утверждаемыми в установленном порядке;

- направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.

5. Из фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Управления на основании письменного заявления работника.