Приказ Министерства социальной политики Красноярского края от 19 марта 2025 г. N 58-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 2.7.6.2:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"от 0,15 до 2,85 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (за исключением профессиональной квалификационной группы должностей руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг); к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников (за исключением профессиональной квалификационной группы руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор); работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования; работникам профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии; работникам физической культуры и спорта второго уровня, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта; работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (за исключением рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, управления социальной защиты населения), работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. Рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня управления социальной защиты населения, размер выплаты по вышеуказанным основаниям может увеличиваться до 7,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (за исключением служащих пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих второго уровня), не участвующим в обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации; руководителям структурных подразделений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования; руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников; работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей в учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг; а также работникам, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 9,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;";

ГАРАНТ:

Абзац восьмой применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

дополнить пунктом 2.7.7.2 следующего содержания:

ГАРАНТ:

Абзац девятый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

"2.7.7.2. Работникам бюджетных и казенных учреждений в возрасте до 35 лет, работающим в расположенных на территории Арктической зоны края краевых государственных учреждениях, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, устанавливается персональная выплата за работу на северных территориях в порядке и размерах, определенных статьей 5.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".

ГАРАНТ:

Абзац десятый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Пув=Отп _пн1-Отп _пн2,

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Пув - размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Отп _пн1 - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Отп _пн2 - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Персональная выплата за работу на северных территориях работникам бюджетных и казенных учреждений осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника бюджетных и казенных учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.";

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

в абзацах семнадцатом, двадцать шестом пункта 2.7.8 слова "климатическими условиями" заменить словами "климатическими условиями, персональной выплаты за работу на северных территориях";

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 г.

в абзаце тринадцатом пункта 2.7.8.1 слова "климатическими условиями" заменить словами "климатическими условиями, персональной выплаты за работу на северных территориях".

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края О.А. Юрьеву.

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением положений, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта.

Абзацы восьмой - девятнадцатый пункта 1 приказа вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 года.

Министр

И.Л. Пастухова