Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 19 марта 2025 г. N 1452 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.06.2022 N 2731 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами"

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.06.2022 N 2731 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами" следующие изменения:

1.1. Абзацы первый и второй подпункта 16.1 пункта 16 раздела II Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами (далее - Правила), изложить в следующей редакции:

"16.1. В случае призыва муниципального служащего на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации (далее - ВС РФ) или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключённого между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем), приостанавливается на период прохождения муниципальным служащим военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Представитель нанимателя (работодатель) на основании заявления муниципального служащего издаёт распоряжение о приостановлении действия трудового договора. К заявлению муниципального служащего прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с муниципальным служащим контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с которым муниципальный служащий заключил соответствующий контракт.".

1.2. Пункт 49 раздела VII Правил изложить в следующей редакции:

"49. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем муниципальным служащим за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Такой день отдыха по желанию муниципального служащего может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения муниципального служащего имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у представителя нанимателя (работодателя), с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения муниципальному служащему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается муниципальному служащему за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного представителя нанимателя (работодателя).".

2. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Лутай) официально обнародовать настоящее постановление путём официального опубликования на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.03.2025.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар, управляющего делами администрации муниципального образования город Краснодар В.В. Косенко.

Глава муниципального образования город Краснодар

Е.М. Наумов