Приказ Департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 26 марта 2025 г. N 21/25 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 13.12.2021 N 85"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 05.03.2025 N 74-пп "О внесении изменений в постановление правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области",

приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 13.12.2021 N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", следующие изменения:

1.1. Таблицу пункта 7 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников. Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Должность, профессия	Размер оклада (ставки)
Инженер	15860
Инженер 2 категории	16340
Инженер 1 категории	17155".

1.2. В разделе 4 "Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера":

- абзац второй пункта 14 признать утратившим силу;

- пункт 15 признать утратившим силу, изменив последующую нумерацию пунктов.

- пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.

На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работника производится подсчет процентов за соответствующий период по всем показателям. После подсчета процентов составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество процентов, набранных работником.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада работника:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки, %
1.	Инженер отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	25
		Обеспечивает соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	20
		- до 20 рабочих мест	10
		- до 10 рабочих мест	5
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	20
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	5
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	5
		Своевременное и качественное выполнение заявок	10
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	5
		- менее 10 инцидентов	0
2.	Инженер отдела программных, геоинформационных систем и связи	Осуществление своевременного проведения работ по сопровождению и консультированию пользователей единой системы электронного документооборота, разработанной на базе системы автоматизации делопроизводства и документооборота "Дело"	40
		Осуществление своевременного проведения работ по подготовке, формированию и размещению в федеральной государственной информационной системе "Координация информатизации" сводного реестра данных по импортозамещению автоматизированных рабочих мест и программного обеспечения, сведений о вложениях в сфере информационных технологий Еврейской автономной области	15
		Осуществление своевременного проведения работ по настройке и тестовой проверке работоспособности АРМ корпоративной сети правительства области, находящихся на сопровождении в департаменте	25
		Своевременное и качественное выполнение работ по внедрению и сопровождению программных продуктов	20
3.	Инженер отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области (по информационной безопасности)	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	20
		Обеспечивает соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	20
		- до 20 рабочих мест	15
		- до 10 рабочих мест	5
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	25
		Своевременное закрытие уязвимости в соотношении к их общему выявленному числу	10
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	5
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	5
		Своевременное и качественное выполнение заявок	10
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	5
		- менее 10 инцидентов	0

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, по согласованию с представительным органом работников департамента ежемесячно и оформляется приказом департамента.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки эффективности деятельности.".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 апреля 2025 года.

Заместитель начальника департамента

О.В. Бавыкина