Приложение

Приложение
к приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.03.2025 г. N 212

"Приложение N 6
к приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 22 декабря 2021 г. N 774

Положение
об организации наставничества в органах прокуратуры Российской Федерации

Настоящее положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в отношении прокурорских работников в прокуратурах субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратурах (далее - прокуратуры субъектов Российской Федерации).

1. Общие положения

1.1. Целью наставничества в отношении прокурорских работников является содействие их профессиональному становлению, направленному на формирование правосознания, системы ценностей, знаний и умений, необходимых для безупречного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Основные задачи наставничества:

оказание помощи в адаптации к службе в органах прокуратуры;

ускорение и оптимизация процесса развития профессиональных навыков, способностей к самостоятельному, качественному и своевременному выполнению возложенных обязанностей;

формирование социально и профессионально значимых психологических и морально-нравственных качеств, дисциплинированности, добросовестности;

способствование усвоению лучших традиций службы в органах прокуратуры;

содействие выработке навыков служебного поведения;

развитие позитивной мотивации к службе в органах прокуратуры, стремления к постоянному достижению высоких результатов в работе;

реализация мер по ранней профилактике профессиональной и социальной деформации личности.

2. Организация наставничества

2.1. Прокурор субъекта Российской Федерации, приравненный к нему военный или иной специализированный прокурор (далее - прокурор субъекта Российской Федерации) в соответствии с имеющимися полномочиями:

осуществляет общее руководство наставничеством;

издает организационно-распорядительные документы о порядке реализации настоящего положения, о резерве наставников, о назначении, замене наставников, их поощрении и привлечении к ответственности и по другим вопросам наставнической деятельности;

стимулирует работу наставников, в том числе принимает решения о дополнительном премировании наставников, включении в кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности;

создает совет наставников прокуратуры субъекта Российской Федерации (далее - совет наставников), утверждает положение о совете наставников и его состав;

принимает иные меры, направленные на развитие института наставничества.

2.2. Кадровое подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации (далее - кадровое подразделение) на плановой основе:

формирует резерв наставников и обновляет его списочный состав;

организует обучение прокурорских работников основам наставнической деятельности;

согласовывает кандидатуры наставников и готовит проекты организационно-распорядительных документов о назначении (замене) наставников в течение пяти дней с момента поступления ходатайства;

осуществляет координацию, методическое, психологическое сопровождение и контроль наставнической деятельности;

разрабатывает типовые планы предаттестационной подготовки, индивидуального обучения, формы отчетов о результатах наставничества и др.;

обобщает и распространяет положительный опыт наставнической деятельности, вносит прокурору субъекта Российской Федерации предложения по ее совершенствованию;

ходатайствует перед прокурором субъекта Российской Федерации о поощрении наставников или применении к ним мер дисциплинарного воздействия.

2.3. Совет наставников, формируется из прокурорских работников, имеющих опыт наставнической деятельности, представителей общественных организаций ветеранов и пенсионеров органов прокуратуры. Из его состава избирается председатель совета наставников.

Для участия в заседаниях совета наставников могут приглашаться руководители структурных подразделений прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры, специалисты в сфере педагогики и психологии, другие лица, обладающие специальными познаниями по рассматриваемым вопросам.

Совет наставников:

осуществляет содействие кадровому подразделению в планировании наставнической деятельности, формировании резерва наставников;

оказывает методическую и практическую помощь наставникам;

участвует в мероприятиях по обучению наставников;

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт наставнической деятельности, вносит прокурору субъекта Российской Федерации предложения по ее совершенствованию;

заслушивает на своих заседаниях отчеты наставников о проделанной работе;

вносит предложения прокурору субъекта Российской Федерации о замене, поощрении, привлечении к ответственности наставников;

осуществляет иные функции в сфере наставничества;

не реже одного раза в год подводит итоги своей деятельности, о которых докладывает прокурору субъекта Российской Федерации.

Цели, задачи и функции совета наставников, порядок его создания и изменения состава, планирования работы, проведения заседаний, избрания председателя, принятия решений, распределения обязанностей, ведения делопроизводства, контроля за деятельностью совета наставников, перечень отчетных документов определяются положением о совете наставников.

2.4. Прокурор города, района, приравненный к нему прокурор (далее - прокурор района), руководитель структурного подразделения прокуратуры субъекта Российской Федерации (далее - руководитель структурного подразделения):

направляет в кадровое подразделение сведения о кандидатах из состава подчиненных работников для включения в резерв наставников;

вносит предложения прокурору субъекта Российской Федерации о назначении, замене наставников;

вправе закрепить за работником, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - наставляемый), представителя общественной организации ветеранов и пенсионеров органов прокуратуры (по согласованию) для выполнения некоторых функций наставника;

создает необходимые условия для совместного прохождения службы наставляемого и наставника;

осуществляет непосредственное руководство наставничеством, контроль за выполнением наставником и наставляемым обязанностей, установленных настоящим положением;

утверждает планы предаттестационной подготовки и индивидуального обучения наставляемых и направляет их в кадровое подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

изучает отчеты о результатах наставничества и заслушивает на оперативном совещании наставника и наставляемого до первичной аттестации ежемесячно, в дальнейшем - по мере необходимости;

оказывает наставнику методическую и практическую помощь;

утверждает отчет об итогах наставничества и направляет его в кадровое подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

ходатайствует перед прокурором субъекта Российской Федерации о поощрении наставника или применении к нему мер дисциплинарного воздействия.

Прокурор района вправе создать совет наставников прокуратуры района и утвердить положение о нем.

2.5. Общественные организации ветеранов и пенсионеров органов прокуратуры:

вносят предложения для включения своих представителей в состав совета наставников;

предлагают кандидатуры для исполнения некоторых функций наставника.

3. Резерв наставников

3.1. Резерв наставников прокуратуры субъекта Российской Федерации формируется с целью заблаговременного обучения прокурорских работников основам наставнической деятельности и обеспечения возможности назначения квалифицированного наставника в кратчайшие сроки.

Предложения по кандидатурам для включения в резерв наставников представляются в кадровые подразделения прокурорами районов, руководителями структурных подразделений, советом наставников.

Список резерва наставников составляется кадровым подразделением, утверждается прокурором субъекта Российской Федерации и обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.2. Резерв наставников формируется с учетом текущей и перспективной потребности в назначении наставников, необходимости включения в резерв наставников не менее одного прокурорского работника от каждой прокуратуры района, исходя из добровольности наставнической деятельности.

3.3. В резерв наставников включаются наиболее опытные прокурорские работники, обладающие высокими профессиональными качествами, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие склонность к воспитательной работе, как правило, со стажем службы не менее пяти лет и не имеющие дисциплинарных взысканий.

3.4. Прокурорские работники, включенные в резерв наставников, проходят обязательное обучение основам наставнической деятельности, обеспечивающее приобретение необходимых теоретических и практических знаний, в том числе в части форм и методов индивидуальной воспитательной работы, основ педагогики и психологии, а также систематически повышают квалификацию наставника.

4. Осуществление наставнической деятельности

4.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, впервые назначенных на должности прокурорских работников, и осуществляется непрерывно в течение первого года службы в два этапа: до первичной аттестации работника в форме предаттестационной подготовки и после нее в форме индивидуального обучения.

Наставничество может быть установлено иным прокурорским работникам, в том числе переведенным на другую должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков. Особенности и срок осуществления наставничества в отношении таких работников определяются прокурором субъекта Российской Федерации.

4.2. Наставники назначаются прокурором субъекта Российской Федерации по представлению соответствующего прокурора района, руководителя структурного подразделения, согласованного с кадровым подразделением, из состава прокурорских работников, включенных в резерв наставников, с учетом рекомендации специалиста-психолога.

Наставник не может осуществлять наставничество в отношении более чем двух прокурорских работников одновременно.

4.3. Замена наставника производится в случае:

увольнения наставника или перевода его в другую прокуратуру района или в подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

перевода наставляемого в другую прокуратуру района или подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

невыполнения наставником обязанностей, установленных настоящим положением.

Наставник также может быть заменен в случае:

привлечения его к дисциплинарной ответственности;

психологической несовместимости наставника и наставляемого (определяется на основании заключения (справки) специалиста-психолога органа прокуратуры);

длительной временной нетрудоспособности, а также по иным основаниям, препятствующим осуществлению наставничества.

Ходатайство прокурору субъекта Российской Федерации о замене наставника с предложением новой кандидатуры направляется прокурором района, руководителем структурного подразделения в течение двух рабочих дней с момента возникновения соответствующих обстоятельств.

Наставничество прекращается в случае увольнения наставляемого и возобновляется в случае его назначения на должность прокурорского работника вновь.

4.4. Наставник обязан:

в течение десяти рабочих дней со дня своего назначения с учетом уровня подготовки наставляемого разработать и представить на утверждение прокурору района, руководителю структурного подразделения проект плана его предаттестационной подготовки;

контролировать исполнение наставляемым плана предаттестационной подготовки, при необходимости вносить предложения о его изменении