Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

59. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

60. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается на календарный год и определяется трудовым договором, составленным учредителем на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения может быть изменен в течение календарного года на основании соответствующих нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников муниципальных учреждений.

Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении, других критериев эффективности деятельности учреждения.

61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников учреждения для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения (за исключением заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществленные за счет всех источников финансирования.

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

62. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

63. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

64. Заместител