Приложение 4. Инструкция по составлению отчета по форме N 51 "О высвобождении и переподготовке работников здравоохранения"

Приложение 4

к приказу Минздрава РФ

от 8 декабря 1998 г. N 356

Инструкция
по составлению отчета по форме N 51 "О высвобождении
и переподготовке работников здравоохранения"

I. Сроки и порядок представления отчета

Сведения о высвобождении и переподготовке работников здравоохранения представляются лечебно-профилактическими, санаторно-курортными, учебными и научными учреждениями системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Отчет содержит сведения о врачах, средних медицинских работниках, провизорах, фармацевтах, научных работниках, преподавателях и прочих специалистах, работавших в учреждениях здравоохранения в отчетном полугодии. Лечебно-профилактические, санаторно-курортные, учебные и научные учреждения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации, подведомственные органу управления здравоохранением субъекта Российской Федерации представляют отчет в соответствующий территориальный орган управления здравоохранением не позднее 15 января и 15 июля следующего за отчетным полугодия.

Органы управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах Российской Федерации, региональные центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора на транспорте (водном и воздушном), Федеральное управление медико-биологических и экстремальных проблем при Минздраве России, Управление по медико-санитарному обеспечению работников нефтегазового комплекса Минздрава России, Федеральный противочумный центр получают отчеты от подведомственных им учреждений здравоохранения, учебных и научных организаций, составляют сводный отчет и представляют его не позднее 15 февраля и 15 августа.

Учреждения здравоохранения, научные и образовательные учреждения федерального (Минздрав России) подчинения представляют отчет не позднее 15 января и 15 июля следующего за отчетным полугодия.

Отчет представляется в Управление кадровой политики Министерства здравоохранения Российской Федерации по почте в 1 экземпляре.

При внесении изменений в отчет они сообщаются во все адреса.

II. Порядок составления отчета

1. Отчет заполняется по данным первичной документации: форма Т-2, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, договоры (контракты), сведения из центров занятости и др.

2. В строках 1 - 7 учитываются специалисты с высшим, средним и начальным профессиональным образованием, занимающие в учреждениях здравоохранения соответствующие врачебные, провизорские должности, должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, научных работников и преподавателей, а также прочих специалистов.

Строка 8 равна сумме строк 1-7.

3. Графы 1 - 6 содержат сведения о численности работников (физические лица), работавших в отчетный период на штатных должностях или по договорам (контрактам).

Графа 1 содержит число физических лиц - основных работников (без совместителей).

Графа 2 содержит сведения о совместителях внешних.

Графа 3 показывает число специалистов, работающих в отчетный период по договорам различного гражданско-правового характера, независимо от срока договора.

В графах 4 и 5 соответственно указывается число работников, которым в течение отчетного периода были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, и число работников, работающих неполное рабочее время (меньше установленной законом продолжительности рабочего времени) по инициативе администрации.

Физические лица, отмеченные в графах 2 и 3, не входят в состав основных работников.

В графах 3 и 4 отмечены физические лица из числа основных работников.

4. В графах 6 - 11 показано движение работников как основных, так и неосновных (совместители и работающие по договорам), принятых и уволившихся в отчетный период работников.

В графах 8 - 11 отражены уволившиеся работники по различным причинам. Графа 7 равна сумме граф 8 - 11.

5. В графах 12 и 13 отражено движение рабочих мест (штатных должностей), а в графах 14 и 15 перспективы высвобождения работников и введения новых должностей на следующее за отчетным полугодие.

6. Единицы измерения в графах 1 - 11 и 14 - человек (физическое лицо), в графах 12 - 13 и 15 - штатная должность.

Начальник Управления кадровой политики

Е.Д. Дедков