Приложение N 4. Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации

Приложение N 4

к приказу Минздрава РФ

от 21 декабря 1992 г. N 336

Положение
о порядке проведения внеочередной аттестации работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации
(утв. приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 15 декабря 1992 г. N 111)

ГАРАНТ:

Введено в действие с 1 декабря 1992 г.

I. Общие положения

1. Внеочередная аттестация руководителей, врачей, средних медицинских работников, приравненных к ним специалистов, инженерно-технических и других категорий работников учреждений и организаций Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации проводится в IV квартале 1992 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.92 N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных, в установленном порядке, квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для учреждений и организаций госсанэпидслужбы.

3. Внеочередной аттестации подлежат руководители, специалисты и другие работники учреждений и организаций госсанэпидслужбы, занятые как на постоянной работе, так и по совместительству.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

4. Для проведения аттестации в каждом учреждении госсанэпидслужбы создаются аттестационные комиссии.

Руководители НИИ, главные врачи республиканских, краевых, областных, гг.Москвы и Санкт-Петербурга, окружных, бассейновых на водном транспорте, на воздушном транспорте центров госсанэпиднадзора, Российского республиканского информационно-аналитического и Противочумного центров, начальники противочумных станций проходят аттестацию в аттестационной комиссии Госкомсанэпиднадзора России по проведению внеочередной аттестации руководителей учреждений госсанэпидслужбы Российской Федерации.

Аттестационные комиссии, созданные при республиканских, краевых, областных, окружных, городских, бассейновых центров госсанэпиднадзора проводят аттестацию руководителей (главных врачей, их заместителей и главных бухгалтеров) учреждений санэпидслужбы на подведомственных территориях или по подчиненности.

5. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, разъясняющая цели, задачи, формы и методы ее проведения. Эта работа организуется руководителями учреждений и организаций и включает:

- подготовку необходимых документов на аттестуемых;

- разработку графиков проведения аттестации;

- определение состава аттестационных комиссий.

6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнении должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

8. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

При этом следует учитывать, что на должности врачей и средних медицинских работников могут зачисляться лица, имеющие соответственно высшее или среднее медицинское образование или лица, допущенные в установленном порядке к медицинской деятельности.

Аттестационным комиссиям учреждений предоставляется право присваивать разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке работникам, не имеющим квалификационной категории, требуемой для его присвоения, но обладающим знаниями и практическими навыками, соответствующими квалификационной категории, необходимой для присвоения соответствующего разряда.

В этом случае разряд присваивается работнику сроком на один год (до 31 декабря 1993 г.), в течение которого он должен пройти аттестацию в установленном приказами Госкомсанэпиднадзора России от 31.08.92 N 72 и от 02.09.92 N 74 порядке.

Врачам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора медицинских наук, при наличии высшей квалификационной категории и являющимся ведущими специалистами в области своей деятельности, аттестационная комиссия, в порядке исключения, может присваивать 14 или 15 разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке.

9. Для оценки квалификации аттестуемого помимо требований, наложенных в квалификационных характеристиках, необходимо учитывать:

- умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

- умение работать с документами.

Для руководителей учреждений (организаций) и их структурных подразделений дополнительно следует обращать внимание на умение планировать, организовывать, координировать работу трудовых коллективов.

10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

11. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения (организации), а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду ЕТС.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестаций сообщаются работнику сразу же после голосования.

14. При отсутствии работника (отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком, другие виды отпуска, длительная командировка болезнь), аттестация проводится заочно.

15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (приложение к Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

17. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации.

18. Руководитель учреждения, организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в двухнедельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

19. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Начальник управления подготовки и использования кадров

Г.Г.Кривошеев