Письмо Федерального центра Госсанэпиднадзора Минздрава РФ "К вопросу об оплате труда работников государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации"

В связи с многочисленными запросами о порядке применения Приказа Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России разъясняет, что Приказ требует от руководителей учреждений здравоохранения федерального подчинения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

В связи с этим рекомендуется:

1. Издать Приказ о введении в действие Приказа Минздрава России N 377 в котором:

- установить систему оплаты труда (повременную или сдельную), формы материального поощрения, утвердить положение о премировании и положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год и согласовать их с выборным профсоюзным органом;

- создать постоянно действующую тарификационную комиссию, назначить ее председателя и определить порядок ее работы;

- привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной приказом Минздрава России, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих;

- обязать работника, занимающегося вопросами кадров, внести в трудовые книжки наименования должностей в соответствии с изданным приказом;

- согласовать с выборным профсоюзным органом и утвердить перечень должностей работников, которым в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда с учетом конкретных условий работы повышается оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы во вредных условиях;

- определить понижающий процент (от 10 до 20% оклада руководителя) для оклада заместителя руководителя по ЕТС;

- определить понижающий процент (от 10 до 20% оклада руководителя) для оклада главного бухгалтера по ЕТС;

- определить работу по конкретной специальности в пределах рабочего времени по основной должности руководителю и его заместителям - врачам и размеры ее оплаты (до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности), а так же порядок отражения данной работы в соответствующих документах;

- определить перечень высококвалифицированных рабочих, обосновать его с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ, определить конкретный разряд ЕТС (9 или 10) в пределах средств, направляемых на оплату труда, характер оплаты (временный или постоянный) и согласовать его с выборным профсоюзньм органом;

- назначить на соответствующие должности лиц (кроме медицинских работников), не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, (по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения);

- определить условия труда и размер его оплаты изъявившим желание работать по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели;

- определить средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений повышение тарификационного разряда (на 1 или 2 в зависимости от наличия должностей);

- определить руководителям структурных подразделений из числа врачебного персонала повышение тарификационного разряда (на 1 или 2 в зависимости от наличия врачебных должностей);

- согласовать с выборным профсоюзным органом и утвердить перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вводится доплата за работу в ночное время;

- согласовать с выборным профсоюзным органом и утвердить перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

- определить перечень работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре;

- на основании представлений руководителей структурных подразделений согласовать с выборным профсоюзным органом и утвердить перечень работников, которым устанавливаются надбавки стимулирующего характера (за применение в работе достижений науки; за применение в работе передовых методов труда; за высокие достижения в работе; за выполнение особо важных работ; за выполнение срочных работ (на срок их проведения); за напряженность в труде), определить каждому сотруднику размер надбавки и на какой срок она устанавливается;

- утвердить перечень лиц, осуществляющих дежурства на дому, график дежурств и порядок их осуществления;

2. Внести на утверждение коллективный договор, в котором определить условия и размеры доплат за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;

3. Учреждениям, работающим на селе, получить документ, подтверждающий отнесение муниципального образования, в котором оно располагается или которое оно обслуживает, к сельской местности;

4. Получить подтверждающий документ об отнесении учреждения здравоохранения к группе по оплате труда руководителей (в т.ч. справка о численности обслуживаемого населения);

5. Направить представление в вышестоящий орган управления об установлении надбавки стимулирующего характера главному врачу за работу, направленную на развитие учреждения или за применение в практике учреждения передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и о порядке и размерах премирования главного врача по результатам оценки деятельности учреждения.

Заместитель главного врача

Федерального центра

госсанэпиднадзора

Минздрава России

Ю.Н.Корж