Приказ Минздрава РФ от 13 сентября 2002 г. N 288 "О специалисте по управлению сестринской деятельностью" (утратил силу)

Приказ Минздрава РФ от 13 сентября 2002 г. N 288
"О специалисте по управлению сестринской деятельностью"

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития России РФ от 4 марта 2011 г. N 167 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с письмом Минюста РФ от 30 сентября 2002 г. N 07/9050-АК настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в еженедельном приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы", октябрь 2002 г., N 39)

В целях дальнейшего развития сестринского дела в Российской Федерации и в соответствии с положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.02 N 284 ("Собрание законодательства РФ", 06.05.02, N 18, ст.1771) приказываю:

1. Утвердить Положение об организации деятельности специалиста по управлению сестринской деятельностью (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Стуколову Т.И.

Министр

Ю.Л.Шевченко

Положение
об организации деятельности специалиста по управлению сестринской
деятельностью (утв. приказом Минздрава РФ от 13 сентября 2002 г. N 288)

1. Профессиональную деятельность в качестве специалиста по управлению сестринской деятельностью могут осуществлять лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности 040600 - Сестринское дело и сертификат по специальности "Управление сестринской деятельностью".

2. Специалист по управлению сестринской деятельностью в своей работе руководствуется законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим положением и должностной инструкцией, утверждаемой руководителем учреждения здравоохранения.

3. Специалист по управлению сестринской деятельностью:

3.1. Обеспечивает управление средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения.

3.2. Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.

3.3. Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.

3.4. Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.

3.5. Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.

3.6. Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

3.7. Организовывает и обеспечивает квалифицированный уход за пациентами с использованием методологии сестринского процесса, оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.

3.8. Осуществляет социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе, содействует созданию деловой, творческой обстановки и поддержки инициативы сотрудников.

3.9. Постоянно совершенствует свои профессиональные знания и умения с учетом современных требований, предъявляемых к специалисту в области управления сестринским делом.

3.10. Пользуется информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей.

3.11. Принимает решения в пределах своей компетенции, в том числе:

- вносит предложения руководству по совершенствованию организации и контроля за качеством медицинской помощи в учреждении;

- отдает распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и контролирует их выполнение;

- инициирует меры общественного воздействия или рекомендует руководителю учреждения иные меры воздействия за нарушения в работе среднего и младшего медицинского персонала;

- ходатайствует перед администрацией о вынесении морального и/или материального поощрения среднему и младшему медицинскому персоналу.

3.12. Осуществляет подбор кандидатов на должности медсестер-руководителей на основе современных подходов к формированию персонала учреждения и в соответствии с действующим законодательством.

3.13. Вносит предложения о дополнении и изменении функциональных обязанностей сестринского персонала в соответствии с коллективным договором и законодательством.

3.14. Внедряет современные формы и методы обучения и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала на рабочих местах без отрыва от производства.

3.15. Участвует в работе медицинских ассоциаций и иных общественных организаций с целью продвижения идей и реализации программ развития сестринского дела.

3.16. Повышает свою квалификации и аттестуется на получение квалификационной категории на основании и в порядке, определенном действующим законодательством.