Раздел 3. Движение работников и предполагаемое высвобождение (п.п. 88 - 92)

Раздел 3. Движение работников и предполагаемое высвобождение

88. Показатели раздела 3 заполняются ежеквартально на работников списочного состава (без внешних совместителей).

По строке 15 показываются работники, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

По строке 16 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 15 и 16 на всех работников.

89. По строке 17 в число выбывших включаются работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований, уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением).

90. В численность выбывших по собственному желанию (строка 19) включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в случаях, перечисленных в пункте 17 Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения.

91. По строке 20 приводится списочная численность работников на последнее число квартала.

91.1. В списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.). В строку 20 также включаются работавшие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

91.2. Не включаются в списочную численность работники:

- выполнявшие работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно).

Примечание: работник, выполняющий за пределами рабочего времени вторую регулярную платную работу (внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Примечание: работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;

- привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;

- направленные на работу в другую организацию, а также на работу за границу, если за ними не сохраняется заработная плата;

- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

- не работавшие в данной организации ее собственники.

92. При заполнении данных о рабочих местах следует иметь в виду, что в статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест.

Число вакантных (свободных) рабочих мест (строка 21) выражается в количестве работников, требующихся в организации при условии обеспечения их полной занятости.