Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
здравоохранения РФ
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
30 марта 1993 г.
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органами управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.1. Больничные учреждения, госпитали для инвалидов Великой Отечественной войны, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары.
Группы по оплате руководителей | Число сметных коек |
I II III IV V |
1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 свыше 50 до 250 |
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и во всех убеждениях, подведомственных им.
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 подпункт 1.1.2 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники), отделенческие больницы (поликлиники) железных дорог, центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в республике Марий Эл и Чувашской республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным п. 1.1., определяется группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрава России, Детская республиканская клиническая больница во имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздрава России, республиканские Минздрава России и республик, входящих в состав Российской Федерации; областные, краевые; городские мощностью от 800 коек и более, подчиненные Главному медицинскому управлению г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем, центральные клинические больницы МПС по оплате труда руководителей относятся к I группе.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям п. 1.1.
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия.
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I II III IV V |
2010 и более от 1510 до 2000 от 1010 до 1500 от 510 до 1000 свыше 50 до 500 |
1.3. Родильные дома, дома ребенка
Группы по оплате труда | Число сметных коек |
II | 251 и более |
III | от 101 до 250 |
IV | до 100 |
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационаров, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения; станции скорой медицинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом, не имеющие стационаров; женские консультации, не входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений; территориальные медицинские объединения; бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики, грязе- и бальнеолечебницы.
Группы по оплате труда | Число врачебных должностей |
I II III IV V |
301 и более от 221 до 300 от 151 до 220 от 66 до 150 от 8 до 65 |
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в п. 3.
3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к группам по оплате труда в зависимости от числа врачебных должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.
3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением 1 и более млн. человек, республик, областей и краев с населением 3 и более млн. человек, относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 3 могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями 3.
3.7. По показателям, предусмотренным 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.
3.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей, учитываются должности самих руководителей, их заместителей врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, т.е. все указанные должности, предусмотренные штатными расписаниями (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств). Должности врачей-интернов не учитываются.
3.9. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Российской Федерации относится к I группе по оплате труда руководителей, а республиканские республик, входящих в состав России, областные, краевые, городские г.г. Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, гле число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафореза
Группы по оплате труда руководителей |
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
I | 11 и более |
II | от 6 до 11 |
III | от 2 до 6 |
IV | от 0,5 до 2 |
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
Группы по оплате труда руководителей |
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
I | 40 и более |
II | от 22 до 40 |
III | от 12 до 22 |
IV | от 5 до 12 |
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в п. 4.1. указанного раздела при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трула руководителей по показателям, указанным в п. 4.2. указанного раздела при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
Пои невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных п.п. 4.1.-4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных п. 4.2. указанного раздела и п.п. 4.4.-4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни
Группы по оплате труда руководителей |
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
I | 20 и более |
II | от 9 до 20 |
III | от 4 до 9 |
IV | от 2,5 до 4 |
V | до 2,5 |
6. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и больничные)
Группы по оплате труда руководителей |
Товарооборот* в год (в тыс. руб.) |
Количество лекарств, отпущенных по рецептам (в тыс. рецептов) |
I | 550 и более | 400 и более |
II | от 300 до 550 | от 300 до 400 |
III | от 150 до 300 | от 150 до 300 |
IV | от 25 до 150 | от 20 до 150 |
V | до 25 | до 20 |
------------------------------
* В ценах 1991 года
6.1. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки к группам по оплате труда относятся только по показателям товарооборота.
6.2. Центральные районные аптеки при прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено разделом 6, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.
Приказом Минздрава РФ от 30 марта 1993 г. N 55 пункт 6 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.3
6.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек | ||
Больницы, госпитали инвалидов Отечественной войны, диспансеры |
Санатории, психиатрические (психоневрологичес- кие) больницы и диспансеры |
Родильные дома | |
I | 1210 и более | 2010 и более | - |
II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | -"- |
7. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины медтехники.
Группы по оплате труда руководителей |
Товарооборот в год* (в тыс. рублей) |
I | 700 и более |
II | от 350 до 700 |
III | от 150 до 350 |
IV | от 30 до 150 |
V | до 30 |
8. Склады и базы: аптечные и медицинской техники
Группы по оплате труда руководителей |
Товарооборот в год (в млн. руб.)* | |
Аптечные склады и базы | Базы и склады медицинской техники |
|
I | 40 и более | 37 и более |
II | от 30 до 40 | от 25 до 37 |
III | от 20 до 30 | от 15 до 25 |
IV | от 10 до 20 | от 10 до 15 |
V | до 10 | до 10 |
9. Контрольно-аналитические лаборатории
Группы по оплате труда руководителей |
Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
I | 15 и более |
II | от 10 до 15 |
III | от 5 до 10 |
IV | от 3 до 5 |
V | до 3 |
------------------------------
* В ценах 1991 года
10. Медицинские базы
Группы по оплате труда руководителей |
Развертывание коек и ОПМ |
I | свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ |
II | от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ |
III | от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ |
IV | от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ |
V | от 4 до 15 тыс. коек и от 4 до 15 ОПМ |
При показателях ниже установленных медицинская база не создается.
Базы, содержащие резерв "Центра" относятся на одну группу выше.
11. Медицинские склады
Группы по оплате труда руководителей |
Общая складская площадь (в тыс. м2) |
I | свыше 6 |
II | от 4 до 6 |
III | от 2 до 4 |
IV | 1 до 2 |
V | менее 1 |
Склады, где хранится резерв "Центра", относятся на одну группу выше.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.