Приложение 5. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

здравоохранения РФ

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению и каждой должности раздельно, в т.ч. и для работающих по совместительству.

5. В графе "Прочие повышения" указываются все повышения окладов (ставок), предусмотренные действующими нормативными актами.

6. Изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работника должны своевременно вноситься в тарификационный список.

                    Тарификационный список работников

       ____________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

       ____________________________________________________________

                            (адрес учреждения)

       ____________________________________________________________

         (группа по оплате труда руководящих работников N и дата

       приказа вышестоящей организации, которой определена группа)

NN п/п	Наиме- нова- долж- ности	Фами- лия, Имя, От- чест- во	Разряд оплаты труда	Образование должностного оклада работника в рублях										Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием основная или совмещае- мая работа, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя	Месяч- ный фонд зар- платы по долж- ност- ному окладу работ- ника (в руб- лях)	Стаж непре- рывной рабо- ты, дающий право на на- дбавки за продо- лжи- тель- ность непре- рывной работы	Размеры ставок		Допол- нитель- ные сведе- ния
				тарифная ставка (оклад)				повышение тарифной ставки (оклада)					Итого долж- ност- ной оклад				в процен- тах от тариф- ной ставки (окла- да) (гр. 4 или гр. 7)	в руб- лях
				Преду- смот- ренная Единой тариф- ной сеткой	Расчет тарифной ставки (оклада) по должности руководителя структурного подразделения			В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда		За звание "Народный врач", "Заслуженный врач"		Прочие повы- шения
					Размер повышения		Итого тарифная ставка (оклад)
					в %	в руб.		в % от тариф- ной ставки (окла- да гр. гр. 4 или гр. 7	в руб	в % от тарифной ставки (оклада) гр. 4 или гр. 7	в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20