Приложение N 1. Порядок организации взаимодействия Министерства здравоохранения и социального развития РФ с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2008 г. N 697 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 13 мая 2005 г. N 336

Порядок
организации взаимодействия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Российской трехсторонней комиссии# по регулированию социально-трудовых отношений

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

1. Настоящий Порядок разработан на основе Федерального закона от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Регламента Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А.Д. Жуковым 6 мая 2008 г., в целях координации работы департаментов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).

2. Состав работников Министерства, привлекаемых для работы в рабочих группах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в качестве экспертов, (далее - работники Министерства) формируется на основе предложений департаментов Министерства, ответственных за осуществление мероприятий, предусмотренных разделами Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации (далее - Генеральное соглашение), и плана мероприятий по его реализации и утверждается приказом Министерства.

3. При необходимости к работе в рабочих группах Комиссии могут привлекаться иные работники Министерства, подведомственных Министерству федеральных служб и агентств.

4. Департаменты Министерства в рамках своей компетенции по согласованию с Департаментом заработной платы, охраны труда и социального партнерства:

- обеспечивают подготовку материалов к заседаниям Комиссии и ее рабочих групп по поручению координатора стороны или его заместителя, представляющей Правительство Российской Федерации в Комиссии;

- направляют для участия в заседаниях Комиссии, рабочих групп работников Министерства в качестве экспертов;

- готовят информацию о ходе выполнения решений, принятых Комиссией;

- принимают участие в формировании проекта Генерального соглашения;

- проводят экспертизу предложений к проекту Генерального соглашения, поступивших от сторон Комиссии и членов Комиссии, с учетом их соответствия законодательству Российской Федерации и финансово-экономическим возможностям государства;

- при наличии замечаний предлагают, если это необходимо, надлежащую редакцию соответствующих пунктов проекта Генерального соглашения;

- участвуют в формировании Плана мероприятий Министерства по реализации Генерального соглашения;

- осуществляют работу по выполнению планов мероприятий Правительства Российской Федерации и Министерства по реализации Генерального соглашения;

- принимают участие в проводимых Комиссией трехсторонних консультациях по основным направлениям социально-экономической политики, а также готовят заключения на проекты федеральных законов и иных нормативных правовых актов, намеченных к обсуждению на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.

5. В целях обеспечения участия Министерства в работе Комиссии Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства:

- координирует действия департаментов Министерства;

- организует работу работников Министерства при подготовке материалов к заседаниям Комиссии и ее рабочих групп по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

- направляет материалы, поступившие из секретариата Комиссии, департаментам, ответственным за подготовку материала к предстоящему заседанию Комиссии;

- своевременно информирует работников Министерства о повестке дня, дате и месте проведения очередного заседания соответствующей рабочей группы Комиссии;

- готовит с учетом повестки дня заседания Комиссии, рабочей группы и на основании предложений руководителей департаментов список работников Министерства, привлекаемых для участия в заседании Комиссии, соответствующей рабочей группы, и передает его в секретариат Комиссии;

- обеспечивает представление материалов в секретариат Комиссии в соответствии с регламентом Комиссии в электронном виде и на бумажном носителе, а также информации Министру по вопросам, запланированным к рассмотрению на заседании Комиссии, не позднее чем за 2 дня до соответствующего заседания;

- участвует в разработке и обсуждении предложений для заключения Генерального соглашения, организует подготовку плана реализации этого соглашения и контроль за его выполнением совместно с департаментами Министерства, подведомственными Министерству федеральными службами и агентствами.

6. Директора департаментов Министерства:

- отвечают за своевременную подготовку материалов по вопросам, запланированным к рассмотрению на заседании Комиссии и ее рабочих групп;

- сообщают в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства фамилию и должность работника, привлекаемого для работы в соответствующей рабочей группе Комиссии, не позднее чем за 3 дня до соответствующего заседания.

7. Подготовленные соответствующими департаментами, а также подведомственными Министерству федеральными службами и агентствами материалы для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп направляются в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства не позднее чем за 7 дней, а информацию для Министра по этим вопросам не позднее чем за 4 дня до соответствующего заседания Комиссии.

8. В случае непредставления в указанные сроки, обоснованных замечаний и предложений к материалам, поступивших из Департамента трудовых отношений на согласование, от руководителей заинтересованных департаментов, федеральных служб и агентств, материалы считаются согласованными.