Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к постановлению
Администрации Железногорского района
Курской области
от 27 апреля 2015 г. N 266

Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Порядок) разработан с целью обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель МУП), стимулирования условий активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).

Настоящий Порядок обязателен для всех МУП Железногорского района Курской области.

Порядок регулирует оплату труда руководителя МУП при заключении с ним трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности МУП.

Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

1.2. Оплата труда руководителя МУП состоит из:

- должностного оклада, определяемого в соответствии с решением Главы Железногорского района;

- выплат стимулирующего характера, определяемых согласно данного Порядка.

1.3. Выплата заработной платы руководителя МУП производится за счет средств МУП. Оплата труда руководителя МУП осуществляется одновременно с выплатой заработной платы всем работникам, возглавляемого им МУП.

1.4. На руководителя МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.5. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере определяемом трудовым договором, но не ниже месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

1.6. При увольнении руководителя МУП, оплата труда исполняющего обязанности руководителя, определяется согласно трудовому договору с предыдущим руководителем МУП.

1.7. Муниципальное казенное учреждение "Управление районного хозяйства" (далее - Управление) ежегодно, проводит анализ фактически начисленной заработной платы руководителю МУП за прошедший год на предмет соответствия муниципальным правовым актам Администрации Железногорского района. Информация о результатах проведенного анализа предоставляется Главе Железногорского района.

2. Определение должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностной оклад руководителю МУП устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем МУП и Администрацией Железногорского района.

2.2. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя МУП в рублях, за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных данным Порядком и действующим законодательством выплат.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя МУП в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Для руководителя МУП устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- вознаграждение по итогам работы за месяц;

- иные выплаты, в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

3.2. Вознаграждение по итогам работы за месяц устанавливается в размере 35% от должностного оклада, начисляется за фактически отработанное время и выплачивается при условии выполнения плановых показателей, одновременно с заработной платой.

3.3. Основными показателями вознаграждения руководителя МУП являются:

- выполнение планового объема работ (услуг) в денежном выражении (доход, выручка) за отчетный месяц - в размере 20% от должностного оклада;

- обеспечение качества выполненных работ (услуг) в отчетном месяце - в размере 15% от должностного оклада.

Размер вознаграждения по каждому показателю определяется отдельно.

3.4. Показатели для вознаграждения руководителя МУП, оформляются справкой, которая подготавливается Управлением и подписывается Главой Железногорского района.

Решение Главы Железногорского района о вознаграждении руководителя МУП за отработанный календарный месяц, оформляется в течение трех рабочих дней и направляется письмом в бухгалтерию МУП.

3.5. Руководителю МУП размер вознаграждения снижается на 50%:

- за несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, включая ответы на письма и жалобы;

- за нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;

- за несвоевременное предоставление бухгалтерской отчетности.

3.6. Руководителю МУП не выплачивается вознаграждение в размере 100%:

- за срыв выполнения особо важных заданий, муниципального задания;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- за прогул;

- за необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;

- за предоставление недостоверных отчетных документов;

- за возникновение задолженности по заработной плате, свыше одного месяца, работникам предприятия;

- за причинение материального ущерба своими действиями (бездействиями) предприятию.

Руководителю МУП не производится начисление вознаграждения, полностью или частично, за тот период, в котором установлено невыполнение оценочных показателей и вышеперечисленных условий. (п. 3.3. данного Порядка).

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю МУП, не чаще одного раза в год, выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

4.2. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) производятся при наличии средств у МУП, в размере одного должностного оклада.

Единовременные выплаты к профессиональному празднику производятся при наличии средств у МУП на данные выплаты, при отражении данной выплаты в коллективном договоре МУП, при наличии приказа о данной выплате работникам МУП. Размер единовременной выплаты руководителю МУП не может превышать размера выплаты вознаграждений работникам МУП.

4.3. Единовременная выплата руководителю МУП выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности МУП за отчетный год в размере одного должностного оклада, за счет полученной прибыли в отчетном году (за вычетом налоговых, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление) в ее пределах, и при соблюдении следующих условий:

- МУП, по окончании года, имеет прибыль;

- данное вознаграждение выплачивается всем работникам МУП.

4.4. Дополнительная материальная помощь выплачивается руководителям МУП, при наличии средств у МУП, в связи с длительной болезнью или несчастьем (смертью), постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере одного должностного оклада.

4.5. Источником выплат, указанных в пунктах 4.1, 4.2, 4.4., является прибыль, полученная МУП в текущем году, за вычетом налоговых, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

4.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя не допускаются.