Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей"
(утв. решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 22 апреля 2016 года N 233)

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - учреждений), разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений".

Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области (далее - работники учреждений);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области (далее - руководители учреждений).

При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), определенных настоящим Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплаты труда работников учреждений рассчитываются с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационная группа		Должности, отнесенные к квалификационным уровням			Минимальный должностной оклад, руб.
		Вожатый, помощник воспитателя, секретарь			3173
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 2-й квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 1-й квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.		Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.
2-я квалификационный уровень	концертмейстер	6016	7183	7732		8297
4-я квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	6089	7324	7882		8463

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 - 2.3.1 настоящей главы.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (пункты 2.2 - 2.3 настоящей главы) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельской местности. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

2.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке:

руководителям учреждений и работникам, подчиненным непосредственно руководителям учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения или при отсутствии таковых - руководителем учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок и доплат к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.7 настоящей главы Положения.

2.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов.

2.6. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10% от оклада за - ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

2.8. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2100 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3350 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3950 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4650 рублей

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в следующих размерах:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0.15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов.

3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; рабочий; сторож; техник-электрик; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2912
1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3173
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3324
2-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: настройщик музыкальных инструментов	4094
3-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4945
4-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5431

Рабочим учреждений, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированным до вступления в силу настоящего Положения по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений, рекомендуется устанавливать размер должностного оклада 3280 рублей.

4.2. В соответствии с настоящим Положением рабочим учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящей Главы.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

4.5. Работникам учреждения, определенным в настоящей Главе, устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным Представительным Собранием Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях":

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.6 - 4.7 настоящей главы.

4.6. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

4.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 257 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного или казенного районного муниципального учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в соответствии с решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений".

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

5.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом и личного вклада руководителя (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения и целевыми показателями эффективности деятельности руководителя) за счет ассигнований бюджета Рыльского района Курской области (далее - районный бюджет) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом II, III настоящего Положения.

5.6. Отделом культуры Администрации Рыльского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты, предусмотренные разделом II, III настоящего Положения.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с пунктом 4 перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденного решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за месяц;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных непосредственно руководителям учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения, а при отсутствии таковых - руководителем учреждения.

8.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью стимулирования к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников.

Целевые показатели эффективности ежегодно утверждаются приказом руководителя учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до двух минимальных должностных окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премия не ограничена.

8.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. За правильность, объективность и своевременность оплаты труда в учреждении, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

9.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам и ее конкретных размерах принимается на основании их письменного заявления руководителем учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретном размере принимается на основании его письменного заявления начальником отдела культуры Администрации Рыльского района Курской области.

9.5. Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные бюджетные и казенные учреждения образования, подведомственные отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях ежемесячно выплачиваются надбавки в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25 процентов установленного должностного оклада;

со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20 процентов установленного должностного оклада.

9.6. В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области, при выходе на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при стаже работы в сфере образования 10 лет или по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.