Решение Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (документ не действует)

Решение Железногорской городской Думы Курской области
от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД
"О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N 12, Уставом города Железногорска Курской области и в соответствии с решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 N 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск", Железногорская городская Дума решила:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее по тексту - Положение), утвержденное решением Железногорской городской Думы от 20.03.2014 N 208-5-РД, следующие изменения и дополнения:

1) статью 3 изложить в новой редакции:

"

Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.

2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя на основании локального правового акта учреждения.

4. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. При установлении размера премии заместителю руководителя по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	35
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
	Отсутствие возврата документов на доработку	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

4.2. При установлении размера премии главному бухгалтеру по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджетной сметы учреждения	процент освоения выделенных бюджетных средств от 90% до 100% от 80% до 90% до 80%	35 15 5
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, вышестоящих контролирующих и инспектирующих органов	Отсутствие замечаний	5
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

4.3. Снижение премии по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом следующих упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе:

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, распоряжений, поручений - 50%

- нарушение финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины - 100%

- нарушение сроков представления установленной отчетности,

представление неверной информации - 20%

- несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 50%

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета - 100%

4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении после произведения расчета суммы средств, требуемой для данной выплаты работникам учреждения.

4.5. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя и главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В случае использования отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания текущего календарного года.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером.";

2) в Приложение N 1 к Положению исключить строку:

3 квалификационный уровень

заместитель начальника главный бухгалтер

8009 8009

3) в пункте 8 Приложения N 3 к Положению после слов "ее выполнения" добавить слова "на основании выданных путевых листов по представлению начальника аварийно-спасательного формирования";

4) в приложение N 5:

а) в абзаце втором части 3 слова: "заместителю начальника управления, главному бухгалтеру" исключить;

б) часть 11 изложить в новой редакции:

"11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце время согласно табелю учета рабочего времени.

Снижение размера ежемесячной премии производится:

1) на 50 процентов за:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка,

- неисполнение локальных нормативных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) на 30 процентов за:

- недобросовестное или небрежное отношение к материально - технической базе учреждения.".

в) дополнить частью 21 следующего содержания:

"21. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается работникам при увольнении, в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет) или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.".

2. Начальнику муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Председатель Железногорской городской Думы

А.В. Воронин

Глава г. Железногорска

В.И. Солнцев