Приложение N 4. Положение о Порядке и условиях премирования муниципальных служащих Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области

Приложение N 4
к решению
Представительного Собрания
Суджанского района Курской области
от 30 августа 2016 г. N 204

Положение
о Порядке и условиях премирования муниципальных служащих Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области

Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности, стимулирования добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач и определяет условия и порядок премирования муниципальных служащих Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно персонально по результатам их работы в процентах к их должностному окладу.

2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного для Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области.

3. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимально могут составлять не более 15 процентов от должностного оклада.

4. Основанием для премирования являются:

- примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководителя;

- своевременная и качественная подготовка документов;

- исполнение особо важных и сложных заданий;

- использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, Правил служебной этики.

5. Муниципальные служащие Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области, подвергнутые дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или размер премии уменьшается по решению руководителя. Лишение премии производится за тот период, в котором было совершено или установлено нарушение, а также упущение в работе.

6. Дополнительно муниципальным служащим устанавливаются следующие выплаты:

- при уходе в ежегодный отпуск выплачивается единовременная выплата в размере до двух должностных окладов и материальная помощь в размере до одного должностного оклада;

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами: 50; 55; 60 лет распоряжением Председателя Представительного Собрания Суджанского района Курской области приказом Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области объявляется благодарность с выплатой единовременного поощрения в размере до двух должностных окладов;

- в случаях болезни, несчастья, постигших муниципальных служащих, их близких родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) при необходимости оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение до 10-кратного размера должностного оклада на момент выхода на пенсию.

- за активное участие в социально-культурной жизни района, выполнение важных и сложных заданий и поручений руководителя выплачивается премия в соответствии с распоряжением Председателя Представительного Собрания Суджанского района Курской области, приказом Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области и максимальными размерами не ограничивается.

Оказание материальной помощи муниципальным служащим Представительного Собрания Суджанского района Курской области, Ревизионной комиссии Суджанского района Курской области производится по решению руководителя учреждения.

7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.).