Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Курска "Социальная гостиная для оказания помощи женщинам с детьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
6 сентября 2017 г. N 2326

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Курска "Социальная гостиная для оказания помощи женщинам с детьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Курска "Социальная гостиная для оказания помощи женщинам с детьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Курска "Социальная гостиная для оказания помощи женщинам с детьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации" (далее - учреждение, работодатель).

1.2. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения. К основному персоналу учреждения относятся: юрисконсульт, психолог, специалист по социальной работе, социальный педагог.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся: руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, бухгалтер.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения. К вспомогательному персоналу учреждения относятся: вахтер, уборщик служебных помещений, водитель.

1.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования и размеры иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска и настоящим Положением.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения на выполнение муниципального задания формируется на календарный год за счет средств бюджета города.

II. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.2. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приложения 1 - 5 к настоящему Положению), а по должностям служащих, не включенным в профессионально-квалификационные группы, - в зависимости от сложности труда.

2.4. К должностным окладам устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой им работы, степени ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач, опыта и стажа работы, в размерах, указанных в Приложениях 1 - 4 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент не создает новый должностной оклад и не учитывается при расчете стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат и материальной помощи.

3.2. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение N 5 к настоящему Положению).

Правила исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения (Приложение 6 к настоящему Положению).

3.5. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 50 процентов от должностного оклада.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера):

1) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Размер доплаты, которая производится работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты, которая производится работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не должен превышать 50 процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:

за первые 2 часа - в полуторном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы;

за последующие часы работы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае, если по желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдых, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за сложность и напряженность руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, бухгалтеру, водителю и работникам основного персонала;

премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителю;

ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам, психологам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю учреждения и почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или награжденным ведомственными нагрудными знаками (далее ежемесячная стимулирующая надбавка).

5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. К установленным окладам работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается надбавка за сложность и напряженность, размер которой составляет 50 процентов должностного оклада.

Руководителю учреждения указанная надбавка устанавливается в размере 50 процентов оклада.

5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также единовременно.

Премия по итогам работы за месяц начисляется в процентном отношении от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде в следующем порядке:

руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, бухгалтеру, водителю и работникам основного персонала учреждения - 25 процентов;

уборщице - 56 процентов;

вахтерам - 50 процентов.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие или год устанавливается работникам приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результате деятельности учреждения за соответствующий период в процентном отношении от должностного оклада и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год ограничен в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с условиями трудового договора.

Основными показателями для премирования работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных