Приложение N 1. Порядок направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о занятости населения, в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты

Приложение N 1
к приказу
комитета по труду и занятости населения
Курской области

от 19 июля 2018 г. N 01-211

Порядок
направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о занятости населения, в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты

1. Настоящий Порядок направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о занятости населения в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2017 N 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения", Законом Курской области от 31.10.2007 N 111-ЗКО "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области".

2. Направление предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства о занятости населения в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты является одним из мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований законодательства о занятости населения в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты (далее - Предостережение).

3. Предостережение направляется организациям независимо от форм собственности и организационно-правовых форм (за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; организаций находящихся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства; молодежных и детских общественных объединений, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с федеральным и областным законодательством о государственной поддержке молодежных и детский общественных объединений, и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения; органов государственной власти и органов местного самоуправления; общественных и религиозных организаций (объединений)), осуществляющим свою деятельность на территории Курской области (далее - работодатели), в случаях:

непредоставления или несвоевременного предоставления в областные казенные учреждения центры занятости населения Курской области (далее - центры занятости) сведений о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи;

незаключения с центром занятости ежегодного договора о квотировании рабочих мест;

непредоставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства отдельных категорий молодежи в счет квоты;

необоснованного отказа работодателя в приеме на работу молодых граждан, относящихся к отдельным категориям молодежи, в пределах установленной квоты;

необеспечение полной, достоверной и актуальной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения.

4. Центры занятости представляют в отдел трудоустройства и специальных программ комитета по труду и занятости населения Курской области (далее - комитет) сведения, определяющие признаки нарушения обязательных требований работодателями действующего законодательства о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи и о занятости населения, в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты, с указанием полного наименования работодателя, ИНН, ОГРН, почтового адреса и контактного телефона (при наличии) (далее - сведения) до 25 числа каждого месяца.

5. Центры занятости любыми доступными способами (посредством телефонной связи, с выездом на место и пр.) проверяют соответствие имеющихся о работодателе сведений и несут персональную ответственность за достоверность и актуальность сведений, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

6. Отдел трудоустройства и специальных программ комитета проводит мониторинг сведений, поступающих от центров занятости.

7. По результатам мониторинга выявленных центрами занятости нарушений, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, отдел трудоустройства и специальных программ комитета готовит Предостережение не позднее 30 календарных дней со дня получения сведений.

8. Подготовленные Предостережения отдел трудоустройства и специальных программ комитета направляет в отдел правовой работы, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения комитета для согласования.

9. Отдел правовой работы, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения комитета согласовывает и визирует Предостережения.

10. Решение о направлении Предостережения принимает заместитель председателя комитета, курирующий отдел трудоустройства и специальных программ комитета либо, в его отсутствие, заместитель председателя комитета, курирующий отдел правовой работы, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения комитета.

11. Согласованное в установленном порядке Предостережение направляется отделом трудоустройства и специальных программ комитета работодателю на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

12. В Предостережении указываются:

а) полное наименование комитета;

б) дата и номер Предостережения;

в) полное наименование работодателя;

г) указание на обязательные требования, установленные нормативными правовыми актами, в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты;

д) информация о том, какие действия (бездействие) работодателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, установленных нормативными правовыми актами;

е) предложение работодателю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных нормативными правовыми актами;

ж) предложение работодателю направить уведомление об исполнении Предостережения в комитет;

з) срок (не менее 60 дней со дня направления Предостережения) для направления работодателем уведомления об исполнении Предостережения;

и) контактные данные комитета, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений, уведомления об исполнении Предостережения.

13. Отдел трудоустройства и специальных программ комитета ведет учет направленных Предостережений и результатов рассмотрения Предостережений работодателями.

14. В случае поступления от работодателя возражений на Предостережение отдел правовой работы, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения комитета по согласованию с отделом трудоустройства и специальных программ комитета рассматривает полученные возражения и направляет ответ работодателю в течение 20 рабочих дней со дня поступления возражения.

15. Ответ работодателю на возражения подписывается председателем комитета в установленном Инструкцией по делопроизводству порядке.

16. При неустранении работодателями выявленных нарушений обязательных требований законодательства о занятости населения в части приема на работу отдельных категорий молодежи в пределах установленной квоты после направления им Предостережений, либо непредоставлении работодателем в комитет уведомления об устранении вышеназванных нарушений, отделом правовой работы, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения по согласованию с прокуратурой Курской области проводятся внеплановые проверки работодателей.

Вышеуказанные факты учитываются также при разработке ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

17. В случае неисполнения Предостережения работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.