Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 1 октября 2018 г. N 2228

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", постановлением Администрации города Курска от 30.12.2015 N 4226 "Об оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, доля муниципального образования "Город Курск" в уставном капитале которых составляет 100%".

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - хозяйственные общества);

установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру от результатов достижения показателей эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества).

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера производится из средств предприятия (хозяйственного общества) и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер не имеют права получать выплаты из средств предприятия (хозяйственного общества), не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.5. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия (хозяйственного общества).

1.6. Конкретные размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременных выплат устанавливаются на основании:

правового акта органа местного самоуправления (решения Совета директоров) - руководителю муниципального предприятия (хозяйственного общества);

локальных правовых актов предприятия (хозяйственного общества) - заместителю руководителя, главному бухгалтеру.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансирования предприятия, устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансирования предприятия, устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Мониторинг соблюдения установленных данным пунктом ограничений предельных уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) предприятия осуществляет предприятие и отраслевой орган Администрации города Курска, осуществляющий функции учредителя предприятия (далее - отраслевой орган), на основании информации, предоставленной предприятием по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, и документов, подтверждающих обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы.

Отраслевой орган в течение 1 квартала, следующего за прошедшим годом, проводит анализ фактически начисленной заработной платы руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру за прошедший год на предмет выполнения данного ограничения. Информация о результатах проведенного анализа с визой заместителя главы Администрации города Курска, курирующего отраслевой орган, направляется Главе города Курска.

Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы и достоверность предоставленной в отраслевой орган информации несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.

1.8. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером пересматриваются в порядке, установленном главой XII Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) от работы в новых условиях оплаты труда, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Определение размера должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

2.1. Расчет должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) осуществляется на основании утвержденного штатного расписания, исходя из средней величины должностного оклада одного работающего (далее - средняя величина должностного оклада) и коэффициента кратности, по формуле:

, где:

О - размер должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества);

С - средняя величина должностного оклада, расчет которой произведен на основании утвержденного штатного расписания (без учета должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера);

k - коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней величине должностного оклада одного работающего, который определяется в зависимости от штатной численности работников предприятия (хозяйственного общества).

Шкала
определения величины кратности должностного оклада руководителя к средней величине должностного оклада одного работающего

Штатная численность работников предприятия (хозяйственного общества), чел.			Предельная величина кратности должностного оклада руководителя к средней величине должностного оклада одного работающего
1			2
организации, выполняющие работы по текущему ремонту и содержанию городских дорог
до 200		4,8
200 - 500		5,0
501 и выше			5,2
организации, осуществляющие перевозку пассажиров
до 300	4,6
1	2
300 - 600	4,8
601 и выше	5,0
организации, оказывающие услуги по теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению
до 300	2,9
300 - 700	3,1
701 и выше	3,3
организации, оказывающие ритуальные услуги
до 50	2,5
50 - 150	2,7
151 и выше	2,9
организации, оказывающие услуги по предоставлению торговых мест в аренду
до 50	2,0
50 - 200	2,2
201 и выше	2,4
организации, оказывающие услуги по вывозу бытовых отходов
до 50	2,0
50 - 200	2,1
201 и выше	2,3
организации, оказывающие услуги банно-прачечного и гостиничного хозяйства
до 50	1,7
50 - 100	2,2
101 и выше	2,8
организации, осуществляющие издательскую и полиграфическую деятельность
до 30	1,3
30 - 100	1,5
101 и выше	1,7
организации, осуществляющие управление многоквартирными домами
до 30	1,3
30 - 60	1,5
61 и выше	1,7
организации, осуществляющие прочие виды деятельности
до 30	1,9
30 - 60	2,1
61 и выше	2,3

2.2. Расчет размера должностного оклада осуществляют:

отраслевой орган - руководителю предприятия;

хозяйственное общество - руководителю хозяйственного общества.

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в фиксированной сумме (в рублях) в размере от 70 - 85 процентов должностного оклада руководителя.

Решение о размере должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем предприятия (хозяйственного общества).

2.4. Для расчета размера должностного оклада руководителя предприятие предоставляет в отраслевой орган:

копию утвержденного штатного расписания;

расчет средней величины должностного оклада работника по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2.5. Отраслевой орган в течение пяти рабочих дней со дня получения документов осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, подготавливает проект правового акта Администрации города Курска и осуществляет его согласование в установленном порядке.

2.6. В целях определения должностного оклада руководителя хозяйственное общество предоставляет в адрес Совета директоров расчет размера должностного оклада и документы, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) осуществляется в порядке, предусмотренном для его установления, не чаще одного раза в год.

Обязательными условиями для рассмотрения возможности изменения должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) являются:

рост выручки от реализации продукции, работ, услуг (далее - выручка) более чем на 15% (в сопоставимых ценах) за отчетный год, предшествующий году направления документов в отраслевой орган по данному вопросу;

увеличение уровня общей рентабельности (отношение чистой прибыли к выручке) более чем на 10 процентных пунктов за отчетный год, предшествующий году обращения за изменением должностного оклада руководителя, или обеспечение безубыточной деятельности (для организаций, осуществляющих перевозку пассажиров и оказывающих услуги по водоснабжению и водоотведению).

При этом темп роста должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) не должен превышать темп роста тарифной ставки (должностного оклада) работников предприятия (хозяйственного общества), принятого при расчете плановой величины фонда заработной платы на очередной финансовый год.

2.8. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) влечет за собой изменение должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера.

2.9. При возложении обязанностей руководителя предприятия (хозяйственного общества) на заместителя руководителя или иного работника этой организации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.10. При реорганизации предприятия (хозяйственного общества) путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя пересматривается в порядке, установленном настоящим Положением.

2.11. Для руководителей вновь созданных предприятий (хозяйственных обществ) расчет должностного оклада осуществляется в соответствии с п. 2.2 и п. 2.4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за сложность и напряженность, надбавка за выслугу лет, ежеквартальная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) осуществляются в зависимости от достижения ими показателей эффективности деятельности и устанавливаются в размерах, не превышающих размеры аналогичных выплат, предусмотренных для руководителя предприятия (хозяйственного общества). Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются и оцениваются руководителем предприятия (хозяйственного общества).

4.1. Порядок определения размера надбавки за сложность и напряженность

4.1.1. Руководителю предприятия (хозяйственного общества) одновременно с расчетом должностного оклада устанавливается надбавка за сложность и напряженность в процентах к должностному окладу:

для предприятий (хозяйственных обществ), оказывающих услуги по теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, - 90% должностного оклада;

для предприятий (хозяйственных обществ), оказывающих услуги по вывозу бытовых отходов, - 75% должностного оклада;

для предприятий (хозяйственных обществ), осуществляющих перевозку пассажиров электрическим транспортом, а также оказывающих ритуальные услуги, - 70% должностного оклада;

для предприятий (хозяйственных обществ), выполняющих геодезические и кадастровые работы, а также осуществляющих функции строительного контроля - 60% должностного оклада;

для предприятий (хозяйственных обществ), предоставляющих физическим и юридическим лицам торговые площади (место) для осуществления торговой деятельности:

при наличии торговых мест более 1500 - 60% должностного оклада;

при наличии торговых мест менее 1500 - 50% должностного оклада;

для предприятий (хозяйственных обществ), осуществляющих прочие виды деятельности, - 50% должностного оклада.

4.1.2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителя предприятия (хозяйственного общества) может быть пересмотрен (в сторону увеличения, снижения) при изменении системы оплаты труда руководителя предприятия (хозяйственного общества).

4.1.3. Установленный размер надбавки за сложность и напряженность руководителю предприятия (хозяйственного общества) может быть снижен в следующих случаях:

N п/п	Наименование показателя	Размер снижения надбавки, %
1.	Невыполнение постановлений и распоряжений Администрации города Курска, поручений заместителей главы Администрации города Курска, руководителей отраслевых органов Администрации города Курска, решений отраслевых балансовых комиссий	50
2.	Несвоевременное устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами контроля	30
3.	Снижение количества обособленных структурных подразделений предприятия (хозяйственного общества), находящихся по адресам, отличным от адреса фактического его местонахождения	10
4.	Нарушение предоставления сроков бухгалтерской отчетности, а также предоставление отчетности, содержащей недостоверные сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности	10
5.	Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц	10

4.1.4. Надбавка за сложность и напряженность руководителю предприятия (хозяйственного общества) не начисляется и не выплачивается в случае превышения годового планового фонда оплаты труда работников предприятия (хозяйственного общества), начиная с месяца, в котором установлен факт его превышения.

4.1.5. Информацию о выполнении (невыполнении) показателей, указанных в пунктах 4.1.3. и 4.1.4. настоящего Положения, предприятие (хозяйственное общество) направляет в отраслевой орган ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Ответственность за своевременность и достоверность предоставляемой информации несет руководитель предприятия (хозяйственного общества).

4.1.6. Отраслевой орган в течение пяти рабочих дней рассматривает поступившую информацию. При получении информации, содержащей основания для снижения размера надбавки за сложность и напряженность, отраслевой орган подготавливает предложения о снижении ее размера руководителю предприятия (хозяйственного общества) и после согласования с заместителем главы Администрации города Курска, курирующим отраслевой орган:

подготавливает проект правового акта Администрации города Курска о снижении размера надбавки за сложность и напряженность в отношении руководителя предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке;

направляет предложения о снижении размера надбавки за сложность и напряженность в отношении руководителя хозяйственного общества в Совет директоров.

4.2. Порядок определения размера надбавки за выслугу лет

4.2.1. Надбавка за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 лет и выше - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

работы в организациях той же отрасли независимо от их организационно-правовых форм на тех же должностях;

замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации";

замещения должностей (воинских должностей), прохождения службы (военной службы), в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

4.2.2. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (ее дубликат). Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, предоставляет в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки руководителя.

4.2.3. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится с момента достижения стажа, дающего право на его уточнение.

4.2.4. Отраслевой орган (хозяйственное общество) определяет стаж работы руководителя, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

4.3. Порядок определения размера ежеквартальной премии

4.3.1. В зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия (хозяйственного общества) ежеквартально выплачивается премия в размере, не превышающем 150 процентов должностного оклада.

4.3.2. Расчет размера премии руководителю предприятия (хозяйственного общества) осуществляется, исходя из выполнения следующих условий:

а) признание в отчетном периоде деятельности предприятия (хозяйственного общества):

эффективной - 90 процентов должностного оклада;

недостаточно эффективной - 45 процентов должностного оклада (при условии получения чистой прибыли);

б) снижение затрат на один рубль выручки в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:

от 3% до 5% - 10 процентов должностного оклада;

от 5% до 10% - 20 процентов должностного оклада;

от 10% и выше - 30 процентов должностного оклада;

в) увеличение темпа роста производительности труда в расчете на одного работающего (выручка на 1 работника) не менее чем на 10% в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года - 30 процентов должностного оклада.

Размер премии руководителя предприятия (хозяйственного общества) определяется путем суммирования указанных показателей.

4.3.3. Информация о выполнении показателей премирования предоставляется предприятием (хозяйственным обществом) в отраслевой орган не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

4.3.4. Отраслевой орган в течение пяти рабочих дней со дня предоставления комитетом экономики, труда и занятости Администрации города Курска (далее - комитет экономики) результатов оценки эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества) и предприятием (хозяйственным обществом) информации о выполнении показателей премирования:

подготавливает проект правового акта Администрации города Курска о размере премии руководителю предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке;

направляет предложения о размере премии руководителю хозяйственного общества в Совет директоров для принятия решения.

4.3.5. Премия руководителю не выплачивается в случаях:

а) признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) неэффективной;

б) наличия в отчетном периоде просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия (хозяйственного общества);

в) наложения на руководителя предприятия (хозяйственного общества) дисциплинарного взыскания.

4.4. Порядок определения размера вознаграждения

4.4.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (хозяйственного общества) за отчетный год руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (хозяйственного общества), в размере, не превышающем 150 процентов должностного оклада.

4.4.2. Расчет размера вознаграждения руководителю предприятия (хозяйственного общества) осуществляется в случае признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) эффективной на отраслевой балансовой комиссии, исходя из выполнения следующих условий:

а) превышение темпа роста выручки над темпом роста себестоимости:

от 5 до 10 процентных пунктов - 15 процентов должностного оклада;

10 процентных пунктов и выше - 35 процентов должностного оклада;

б) превышение темпа роста производительности труда (выручка на 1 работника) относительно темпа роста заработной платы за отчетный год:

от 2 до 7 процентных пунктов - 20 процентов должностного оклада;

7 процентных пунктов и выше - 30 процентов должностного оклада;

в) прирост чистой прибыли (без учета доходов, полученных от реализации муниципального имущества, и подключения к системам водоснабжения и водоотведения вновь создаваемых объектов) более чем на 20% - 70 процентов должностного оклада;

г) увеличение доходов, полученных от платных услуг, более чем на 10% - 15 процентов должностного оклада.

4.4.3. Размер вознаграждения руководителя предприятия (хозяйственного общества) определяется путем суммирования показателей, указанных в пункте 4.4.2 настоящего Положения.

4.4.4. Выплата вознаграждения руководителю предприятия (хозяйственного общества) не производится при наличии:

задолженности по перечислению части прибыли, остающейся в распоряжении (дивидендов) предприятия (хозяйственного общества), в бюджет города;

задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия (хозяйственного общества), а также во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды;

чистого убытка по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (хозяйственного общества).

4.4.5. Предложение о размере вознаграждения руководителю предприятия (хозяйственного общества) по итогам работы за истекший год, подготовленное отраслевым органом, рассматривается на отраслевой балансовой комиссии.

4.4.6. Отраслевой орган:

на основании решения балансовой комиссии подготавливает проект правового акта Администрации города Курска о размере вознаграждения руководителю предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке;

направляет копию решения балансовой комиссии о выплате вознаграждения руководителю хозяйственного общества в Совет директоров.

4.4.7. Руководителю предприятия (хозяйственного общества), проработавшему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.4.8. Вознаграждение руководителю выплачивается при условии выплаты данного вознаграждения всем работникам предприятия (хозяйственного общества).

5. Единовременные выплаты

5.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (хозяйственного общества), в размере одного должностного оклада.

Расчет размера материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) могут быть произведены единовременные выплаты:

к юбилейным датам (со дня рождения, начиная с 50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;

к государственным и профессиональным праздникам в размере, не превышающем 15 процентов должностного оклада;

при выходе на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим более 10 лет) в размере одного должностного оклада;

при рождении ребенка у руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

5.3. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) его семье выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада.

В случае смерти близкого родственника руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.

5.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, могут быть произведены только при наличии средств у предприятия (хозяйственного общества) на эти цели и отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками.

6. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

6.1. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий за отчетный год (далее - информация о среднемесячной заработной плате) размещается на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

6.2. Предприятия представляют информацию о среднемесячной заработной плате в отраслевой орган до 20 января года, следующего за отчетным.

6.3. Отраслевой орган направляет информацию, предоставленную подведомственными предприятиями, в управление информации и печати Администрации города Курска (в электронном виде) в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

6.4. Управление информации и печати Администрации города Курска размещает информацию о среднемесячной заработной плате на официальном сайте Администрации города Курска в течение пяти рабочих дней со дня ее получения.

6.5. В составе размещаемой на официальном сайте информации о среднемесячной заработной плате запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6.6. Информация о среднемесячной заработной плате размещается на официальном сайте на срок до одного года (до момента ее замены соответствующей информацией за новый отчетный период).

Приложение 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более 50 процентов
акций (долей) в уставном капитале которых
находится в муниципальной собственности

ИНФОРМАЦИЯ
о размере соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, (заместителя руководителя, главного бухгалтера)
___________________________________________
(наименование муниципального предприятия)

N п/п	Наименование показателя	Отчетный год
1	Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия, чел.
2	Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.
3	Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), руб.
4	Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) предприятия, руб., в том числе:
4.1	должностной оклад, руб.
4.2	сумма начисленных стимулирующих выплат, руб., из них:
	надбавка за сложность и напряженность
	надбавка за выслугу лет
	вознаграждение (премия)
	другие (с указанием видов выплат)
4.3	сумма начисленных компенсационных выплат, руб., в том числе:
	надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
	другие (с указанием видов выплат)
4.4	сумма начисленных единовременных выплат руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), руб., в том числе:
	материальная помощь
	выплаты к юбилейным датам
	другие (с указанием видов выплат)
5	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)

Руководитель _____________ ___________________

               (подпись)         (Ф.И.О)

Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более 50 процентов
акций (долей) в уставном капитале которых
находится в муниципальной собственности

РАСЧЕТ
средней величины должностного оклада работника
________________________________________
наименование предприятия (хозяйственного общества)

Численность работников по штатному расписанию, чел.		Фонд заработной платы по штатному расписанию, *руб.		Средняя величина должностного оклада одного работающего по штатному расписанию, руб.
Всего	в том числе без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера	Всего	в том числе без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера	Всего	в том числе без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Примечание:

*) за исключением компенсационных и стимулирующих выплат работникам предприятия (хозяйственного общества)

Руководитель _____________ ___________________

               (подпись)         (Ф.И.О)

Приложение 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более 50 процентов
акций (долей) в уставном капитале которых
находится в муниципальной собственности

РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя
________________________________________________
наименование предприятия (хозяйственного общества)

N п/п	Наименование показателей	Значение
1	Действующий размер должностного оклада руководителя, руб.
2	Штатная численность работников, чел.
3	Фактическая среднесписочная численность работников (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), чел.
4	Средняя величина должностного оклада, принятая в расчете должностного оклада, руб.
5	Размер коэффициента кратности
6	Расчетный размер должностного оклада, руб.

Руководитель отраслевого органа

(хозяйственного общества) _____________ ___________________

                            (подпись)         (Ф.И.О)