Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы муниципального района "Касторенский район" Курской области

Приложение
к постановлению Администрации
Касторенского района
Курской области
от 25 апреля 2017 г. N 119

Положение
о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы муниципального района "Касторенский район" Курской области

Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы муниципального района "Касторенский район" Курской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района "Касторенский район" Курской области и регулирует оплату труда и гарантии, предоставляемые работникам во время работы и по ее окончании.

1. Общие положения

1.1. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств межбюджетных трансфертов из бюджетов муниципальных образований поселений Касторенского района Курской области, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.5. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, иными нормативными правовыми актами Финансово-экономического управления Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из объема лимитов за счет средств межбюджетных трансфертов из бюджетов муниципальных образований поселений Касторенского района Курской области.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Главой Администрации Касторенского района в соответствии с квалификационным уровнем профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок и условия оплаты труда работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" указаны в Приложении к настоящему Положению.

К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем структурного подразделения.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей специалистов

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

III. Компенсационные выплаты

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей);

сверхурочная работа;

расширение зон обслуживания;

исполнение обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором;

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.2 - 4.3. настоящего Положения.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 5,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается руководителем учреждения нормативно-правовым актом на определенный период времени в течение календарного года. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за сложность и напряженность;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя структурного подразделения за счет средств межбюджетных трансфертов из бюджетов муниципальных образований поселений Касторенского района.

4.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц может определяться как в процентах заработной плате по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен в пределах средств фонда оплаты труда.

4.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и т.д.

4.10. Премия по итогам работы ежемесячно производится в размере 25% от должностного оклада. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.11. По решению Главы Администрации Касторенского района работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, грубо нарушившие трудовую или исполнительскую дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде распоряжения, служебной записки или иного документа. Решение Главы Администрации района о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

4.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

V. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание утверждается Главой Администрации района.

В пределах средств, выделенных на оплату труда работников выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой работника; рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

к очередному отпуску;

Работникам на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя структурного подразделения на основании письменного заявления работника