Положение о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кореневского района и ее структурных подразделений с правом юридического лица

Утверждено
решением Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 25 декабря 2014 г. N 61

Положение
о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кореневского района и ее структурных подразделений с правом юридического лица
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2015 г., 30 июня 2016 г., 21 февраля, 20 декабря 2017 г., 31 октября, 26 декабря 2018 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Администрации Кореневского района и ее структурных подразделений с правом юридического лица.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" и настоящим Положением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1;

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

иные дополнительные выплаты.

1.4. Размеры месячных должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Кореневского района принимается решением Представительного Собрания Кореневского района в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Курской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 22 апреля 2015 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 22 апреля 2015 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кореневского района и ее структурных подразделений с правом юридического лица, на выплату премии предусматривать денежные средства в размере одного должностного оклада в год, на единовременную выплату к отпуску в размере двух должностных окладов в год.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 21 февраля 2017 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 21 февраля 2017 г. N 13

См. предыдущую редакцию

2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается представителем нанимателя в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Исключен с 21 февраля 2017 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 21 февраля 2017 г. N 13

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность объекта муниципального управления;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качество их выполнения;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

повышенная интенсивность и напряженность труда муниципального служащего.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) первый заместитель Главы Администрации района, заместитель Главы Администрации района, заместитель Главы Администрации района - управляющий делами, начальник подразделения Администрации района с правом юридического лица - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) заместитель начальника подразделения с правом юридического лица, начальник отдела Администрации района, заместитель начальника отдела Администрации района - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист первого разряда - от 60 до 120 процентов должностного оклада;

3.4. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих, осуществляющих отдельные переданные государственные полномочия, устанавливаются в пределах выделенных средств субвенций из областного бюджета.

3.5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы

5.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальной службы Курской области производится распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа в соответствии с замещаемой должностью, квалификацией и стажем работы в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих Курской области, утвержденным Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области".

5.2. Муниципальным служащим Администрации района устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему один раз в год на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому муниципальному служащему и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску производится в размере одного должностного оклада.

Выплата носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и производится одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

8. Премирование и поощрение муниципальных служащих

8.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей за определенный период работы.

Основными критериями, дающими право на получение премии, являются:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

8.2. За добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет муниципальные служащие поощряются денежным вознаграждением в размере двух должностных окладов.

8.3. Муниципальному служащему при выходе на пенсию за выслугу лет (при стаже муниципальной службы 15 лет) выплачивать единовременное денежное поощрение в 10-кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию.

8.4. Муниципальным служащим в конце года дополнительно может выплачиваться денежное вознаграждение за счет экономии фонда оплаты труда работающих.

8.5. К муниципальным служащим применяются иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Кореневского района.

Информация об изменениях:

Раздел 9 изменен с 30 июня 2016 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 30 июня 2016 г. N 37

См. предыдущую редакцию

9. Выплата материальной помощи

9.1. Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:

в случае болезни муниципального служащего или его близких родственников (родители, дети, супруги), при предоставлении подтверждающих документов - в размере до трех минимальных размеров оплаты труда;

в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги) или смерти самого муниципального служащего - в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь на погребение выплачивается одному из членов его семьи или близких родственников, взявшим на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

10. Дополнительные выплаты

10.1. В случае выполнения муниципальными служащими наряду со своими обязанностями дополнительных обязанностей по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от выполнения своих обязанностей, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством.

10.2. Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работодателем и работником и оформляется соответственно распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа.