Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 22 января 2014 г. N 5 "Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района" (утратило силу)

Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области
от 22 января 2014 г. N 5
"Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района"

ГАРАНТ:

Решением Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 28 января 2015 г. N 9 настоящее решение признано утратившим силу

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района, Представительное Собрание Кореневского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района.

2. Решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию на официальном сайте Кореневского района http://kor.rkursk.ru/.

Глава Кореневского района

С.И. Ковтун

Утверждено

решением Представительного

Собрания Кореневского района

Курской области от 22.01.2014 г. N 5

Положение
о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области.

1.2. Настоящее положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района.

2. Оплата труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" и настоящим Положением.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и трудных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

иные дополнительные выплаты.

2.3. Муниципальным служащим Ревизионной комиссии Кореневского района устанавливаются:

2.3.1. Должностные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1;

2.3.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законом Курской области от 21.07.2008 г. N 48-ЗКО "О периодах муниципальной службы и иных периодах замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы Курской области для установления муниципальным служащим Курской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Курской области, определения размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу Курской области".

2.3.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) председатель ревизионной комиссии - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) ведущий инспектор - от 90 до 120 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением Председателя Представительного Собрания Кореневского района в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда Ревизионной комиссии и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

2.3.4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области согласно приложению N 2.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальной службы Курской области производится распоряжением Председателя Представительного Собрания Кореневского района в соответствии с замещаемой должностью, квалификацией и стажем работы в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих Курской области, утвержденным 1-ЗКО

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду "утвержденным Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области"

2.3.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.3.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему один раз в год на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому муниципальному служащему и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску производится в размере одного должностного оклада.

Выплата носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и производится одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

2.3.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей за определенный период работы.

Основными критериями, дающими право на получение премии, являются:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

За добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет муниципальные служащие поощряются денежным вознаграждением в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему при выходе на пенсию за выслугу лет выплачивать единовременное денежное поощрение в 5-кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию.

К муниципальным служащим применяются иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Кореневского района.

2.3.8. Выплата материальной помощи.

Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:

в случае болезни, несчастья, постигших муниципальных служащих и их близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере двух должностных окладов.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему, устанавливаются соответственно нормативным актом Председателя Представительного Собрания Кореневского района.

4. В случае выполнения муниципальными служащими Ревизионной комиссии Кореневского района, наряду со своими обязанностями дополнительных обязанностей по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от выполнения своих обязанностей, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством.

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работодателем и работником и оформляется соответственно распоряжением председателя Представительного Собрания Кореневского района.

5. Размеры месячных должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Кореневского района принимается решением Представительного Собрания Кореневского района в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Курской области.

6. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района, на выплату премии предусматривать денежные средства в размере трех должностных окладов в год, на единовременную выплату к отпуску в размере двух должностных окладов в год.

Приложение N 1
к Положению о размерах и
порядке оплате труда муниципальных
служащих Ревизионной комиссии
Кореневского района

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района

Должность	Должностной оклад	Ежемесячное денежное поощрение (долж. окладов)
Председатель комиссии	4945	1
Ведущий инспектор	4756	1

Приложение N 2
к Положению о размерах и
порядке оплате труда муниципальных
служащих Ревизионной комиссии
Кореневского района

Размер ежемесячной надбавки за классный чин

Группа должностей	Классный чин	Размер надбавки за классный чин (должностных окладов)
Высшая	Действительный муниципальный советник Курской области I класса	0,4
	Действительный муниципальный советник Курской области II класса	0,3
	Действительный муниципальный советник Курской области III класса	0, 2
Ведущая	Советник муниципальной службы Курской области I класса	0,4
	Советник муниципальной службы Курской области II класса	0,3
	Советник муниципальной службы Курской области III класса	0,2