Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Городской пляж"

Приложение

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Городской пляж"
(утв. постановлением Администрации г. Махачкалы от 24 марта 2015 г. N 1268)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Городской пляж" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов городского округа "город Махачкала" от 14 июля 2009 г. N 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлениями Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 г. N 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы" и от 17 июля 2009 г. N 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы", в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской пляж" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

1.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в порядке, определенном пунктом 9 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, и не выполнил нормы труда (трудовые обязательства) доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени и выполненными нормами.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города от 11.11.2009 г. N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкала по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2501 "Об Утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы".

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность:

- в размере 25% ставки заработной платы водителям, имеющим 1-й класс;

- в размере 10% ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя;

4.4. Работникам учреждения могут устанавливаться размеры стимулирующей надбавки за стаж работы к должностному окладу за выслугу лет. Выплата стимулирующего характера за стаж работы устанавливается в виде надбавки к должностному окладу.

Размеры стимулирующей надбавки за стаж работы (в процентах от оклада) устанавливаются:

при стаже работы от 1 до 3 лет - до 10%;

при стаже работы от 3 до 10 лет - до 20%;

при стаже работы от 10 до 20 лет - до 25%;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30%.

Стимулирующая выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании локального нормативного акта учреждения.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности учреждения.

4.5. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

4.6. Работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы за месяц (квартал).

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на год) в размере трех должностных окладов.

Условия выплаты премий:

- за своевременное и качественное выполнение плановых заданий;

- за выполнение особо важных поручений и заданий;

- по итогам работы за квартал, год;

- лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию, работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не выплачивается. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, по болезни, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде;

- размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины;

- снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причины. В целях дальнейшего развития инициативы трудового коллектива установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника.

4.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется Главой города с учётом показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях.

Выплата материальной помощи производится:

- работникам - на основании приказа учреждения;

- руководителям учреждений - на основании приказа вышестоящего учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

6. Оценка труда работников

6.1. При установлении надбавок, определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад и выполнение заданий руководства учреждения. К установлению надбавок и премий представляются только те работники, которые качественно и своевременно выполняют задания. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины надбавка может быть снижена или отменена.

6.2. Все выплаты надбавок, доплат, премий, материальной помощи производятся в пределах выделенных из городского бюджета средств на оплату труда.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размера надбавок рассматриваются по итогам работы за год.

7. Социальные гарантии

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.3. На работников распространяются все виды социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

7.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

9. Планирование фонда оплаты труда:

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской пляж" планируется за счет средств, предусмотренных в местном бюджете.

10. Оплату труда работников, занятых на сезонных работах, регулировать в соответствии с Трудовым кодексом.