Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Городская аварийно-ремонтная служба"

Приложение

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Городская аварийно-ремонтная служба"
(утв. постановлением Администрации г. Махачкалы от 8 июля 2015 г. N 3787)

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения "Городская аварийно-ремонтная служба" (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 (в ред. Постановлений Правительства РД от 05.10.2009 N 337, от 19.06.2013 N 314) и Постановления Главы города Махачкалы "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2502, в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников МКУ "ГАРС" (далее - учреждения)

1. Должностные оклады

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с Постановлением Главы Администрации г. Махачкалы от 11.11.2009 N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" Постановлением Главы города от 11.11.2009 года N 4065 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкала по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения при расчете средней заработной платы не учитываются.

Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в порядке определенном пунктом 6 настоящего положения, за счет средств местного бюджета.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отрабатывающего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работников учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1. К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе; выплаты при работе в ночное время; выплаты при работе в выходные и праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2. В соответствии с коллективным договором установить для работников следующие ежемесячные доплаты:

За работу в ночное время (22-00 до 06-00) выплачивается 40 процентов должностного оклада.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяются путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты за напряженность и интенсивность в следующих размерах:

- Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за напряженность и интенсивность - от 60 до 150 процентов должностного оклада;

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Работникам учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет.

Размеров повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной плате) за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 7 лет - 25%;

- при выслуге лет от 7 до 10 лет - 30%;

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора МУ "ГАРС".

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставку заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику на основной работе.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу ставке (заработной платы) за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются коллективным договором учреждения.

3.4. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент по учреждению к должностному окладу в размере до 3.

Повышающий коэффициент по учреждению к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.5. Работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы за месяц (квартал).

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

При этом конкретный размер премии может, устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения, как и в абсолютном размере и предельными размерами не ограничивается.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя может быть снижен.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на год) в размере 4 должностных окладов.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется Главой города, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

3.7. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность:

- в размере 25 процентов заработной платы водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя;

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) за работу в ночное время;

д) премия по результатам работы;

е) повышающий коэффициент;

ж) материальная помощь в размере 2-х окладов.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в расчете за год) в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

5.4. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимает Глава города на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Муниципального учреждения "Городская аварийно-ремонтная служба" планируется за счет средств предусмотренных в местном бюджете.