Приложение N 3. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения Республики Дагестан по реализации возложенных на них функций

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 6 октября 2017 г. N 02/2-788

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к приказу Министерства
труда и социального развития
Республики Дагестан
от 11 мая 2016 года N 02/2-274
(в редакции приказа
Министерства труда и
социального развития
Республики Дагестан

от 6 октября 2017 года N 02/2-788)

Критерии
оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения Республики Дагестан по реализации возложенных на них функций

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2017 г.

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки деятельности (в баллах)	Ответственный за предоставление информации
1. Основная деятельность учреждения социального обслуживания населения Республики Дагестан (далее - учреждение)
1.1.	Выполнение государственного задания. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90% в среднем (для бюджетных учреждений)	Выполнение государственного задания в полном объеме - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
1.2.	Исполнение плановых показателей. Количество исполнения плановых показателей определяется как отношение количества фактически исполненных показателей в учреждении к количеству показателей, планируемых к исполнению за отчетный период. Пункты плановых показателей считаются исполненными, если отношение количества фактически исполненных показателей в учреждении к количеству плановых показателей, планируемых к исполнению за отчетный период, составляет не менее 90% в среднем (для казенных учреждений)	Выполнение плановых показателей в полном объеме - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки" - от 10 до 0 баллов	Отдел хозяйственного обеспечения
1.4.	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	Наличие или отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов - от 0 до 10 баллов	Общий отдел
1.5.	Наличие замечаний, предписаний со стороны контролирующих и надзорных органов	Наличие или отсутствие замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок - от 0 до 10 баллов	Контрольно-ревизионное управление
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на сайте учреждения - от 7 до 0 баллов	Управление аналитической и сводной работы
1.7.	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения	Отсутствие или наличие совета - от 0 до 5 баллов	Управление аналитической и сводной работы
1.8.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией - от 0 до 7 баллов	Управление аналитической и сводной работы
1.9.	Соблюдение установленной нагрузки на социальных работников отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов	Соблюдение или несоблюдение установленной нагрузки на социальных работников - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
1.10.	Результативная деятельность по внедрению в работу учреждения инновационных технологий социального обслуживания	Эффективное функционирование более трех инновационных технологий социального обслуживания - 10 баллов, двух - 7 баллов, одной - 5 баллов, отсутствие реализуемых технологий - 0 баллов	Управление социального обслуживания
1.11.	Результативная деятельность по предоставлению дополнительных социальных услуг	Показатель рассчитывается как соотношение количества оказанных учреждением дополнительных социальных услуг к общей численности оказанных социальных услуг, утвержденных Законом Республики Дагестан от 12 января 2015 года N 4. Баллы будут рассчитываться исходя из сложившихся по итогам отчетного периода значений	Управление социального обслуживания
1.12.	Эффективная деятельность службы "Мобильная бригада"	Результативная деятельность службы "Мобильная бригада" - от 0 до 8 баллов, в том числе: более 3 экстренных выездов - 2 балла; более 9 плановых выездов - 1 балл; охват деятельностью 100 и более чел. - 1 балл; оказание 150 услуг и более - 1 балл; обследование материально-бытовых условий 45 семей и более - 1 балл; выявление нуждающихся в социальной помощи 40 и более семей - 2 балла	Управление социального обслуживания
1.13.	Эффективная деятельность по привлечению спонсорских средств для оказания материальной помощи населению	Результативная деятельность по привлечению спонсорских средств для оказания материальной помощи населению от 0 до 10 баллов, в том числе: более 50 тыс. руб. - 10 баллов; от 10 тыс. руб. до 50 тыс. руб. - 7 баллов; от 1 тыс. руб. до 10 тыс. руб. - 5 баллов; менее 1 тыс. руб. - 0 баллов	Управление социального обслуживания
1.14.	Качество ведения регистра получателей социальных услуг	Качественное ведение регистра получателей социальных услуг - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
1.15.	Соблюдение стандартов оказания социальных услуг	Соблюдение объема, сроков, периодичности и качества предоставления социальных услуг - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
1.16.	Соблюдение установленного порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании	Соблюдение содержательных и процедурных аспектов признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании - от 0 до 10 баллов	Управление социального обслуживания
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина в учреждении
2.1.	Своевременность и качество представления документов, отчетов и других сведений	Наличие или отсутствие замечаний - от 0 до 10 баллов	Заинтересованные структурные подразделения
2.2.	Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению месячной, квартальной и годовой отчетности. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Наличие или отсутствие ошибок - от 0 до 10 баллов	Управление бухгалтерского учета и отчетности
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100% - 10 баллов; от 75% до 100% - 5 баллов; менее 75% - 0 баллов	Отдел кадров и обучения персонала
3.2.	Дисциплинарные взыскания в отношении руководителя учреждения	Отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период - 10 баллов. Наличие замечания - 7 баллов, выговора - 5 баллов, двух и более дисциплинарных взысканий - 0 баллов	Отдел кадров и обучения персонала
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в республике в соответствии с "дорожной картой" Республики Дагестан.	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Дагестан - от 0 до 10 баллов	Управление бюджетного планирования
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.	Соблюдение установленной Министерством труда и социального развития Республики Дагестан доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения - от 0 до 10 баллов	Управление бюджетного планирования
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного Министерством труда и социального развития Республики Дагестан целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения - 5 баллов. Несоблюдение - 0 баллов	Управление бюджетного планирования
3.6.	Соотношение проведенной специальной оценки условий труда к общему числу рабочих мест	Более 85% или менее 85% - от 0 до 10 баллов	Управление трудовых отношений