Приложение

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы"
(утв. постановлением Администрации г. Махачкалы от 18 июля 2016 г. N 1387)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", утвержденным решением Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" от 07.04.2016 N 8-7, решением городского Собрания от 14.07.2009 N 19-4в "О новых системах оплаты работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Администрации г. Махачкалы N 4066 от 11.11.2009 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", Постановлением Администрации г. Махачкалы от 11.11.2009 г. N 4065 "Об утверждении Положения по установлению органами местного самоуправления г. Махачкалы условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах местного самоуправления г. Махачкалы и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда", постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 N 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Махачкалы" в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы".

1.2. Согласно решению Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" от 07.04.2016 N 8-5 "Об утверждении Положения о МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы" начальник Управления и его заместители, а также работники Управления, за исключением работников технического персонала, являются муниципальными служащими. Оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии с решением Махачкалинского городского Собрания от 20.12.2012 N 17-6б "Об утверждении перечня муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и Положения о предоставлении отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа "город Махачкала".

Оплата труда отдела технического обеспечения производится в соответствии с настоящим Положением.

2. Должностные оклады

2.1. Оплата труда работников отдела технического обеспечения состоит из должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на работе;

2) ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность;

3) повышающий коэффициент;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя.

2.2. Размеры должностных окладов работников, кроме отдельных рабочих, занятых в органах местного самоуправления г. Махачкалы и обслуживающих их хозяйствах устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Махачкалы от 11.11.2009 N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

Размеры должностных окладов отдельных рабочих, занятых в органах местного самоуправления г. Махачкалы и обслуживающих их хозяйствах устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации г. Махачкалы от 11.11.2009 N 4065 "Об утверждении Положения по установлению органами местного самоуправления г. Махачкалы условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах местного самоуправления г. Махачкалы и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда".

2.3. При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания работника их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязательства), доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени и выполненными нормами.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться размеры стимулирующей надбавки за стаж работы к должностному окладу за выслугу лет. Выплата за стаж работы устанавливается в виде надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании трудовой книжки.

4. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность

4.1. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты за напряженность и интенсивность в следующих размерах:

- от 60 до 150 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.2. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность:

- в размере 25 процентов заработной платы водителям, имеющим 1-й класс;

- в размере 10 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.3. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы".

5. Повышающий коэффициент

5.1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент по учреждению в размере до 2,2 должностного оклада.

Повышающий коэффициент по учреждению к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование работников направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок работы.

6.2. Премия выплачивается по результатам работы за период работы, устанавливаемый актом руководителя МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы", если при этом обеспечено:

выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

соблюдение дисциплины.

6.3. Премирование работника осуществляется на основании приказа руководителя МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации г. Махачкалы".

6.4. Сумма премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий всем работникам не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

6.5. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины размер выплаты премии на основании решения руководителя может быть снижен.

6.6. Работникам, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается.

6.7. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.

6.8. Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия выплачивается за отработанное время.

6.9. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, месяц, год.

6.10. Конкретный размер премии работников в процентах от установленного оклада денежного содержания определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время.

6.11. Предложения руководителю МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства" о размере премии или непредставлении к ней работников направляются начальником отдела в кадровую службу до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

6.12. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства".

6.13. Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях.

Выплата материальной помощи производится работникам на основании приказа учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Решение об оказании материальной помощи и о размерах материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

8. Социальные гарантии

На работников распространяются все виды социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации и иными федеральными законами.

9. Годовой фонд оплаты труда

9.1. Нормативы формирования расходов на оплату труда работников МКУ "Управление промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства" включают в себя расходы на выплату:

а) должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работы;

в) повышающий коэффициент;

г) за работу в ночное время;

д) за напряженность и интенсивность.

9.2. Фонд оплаты труда работников в течение года может корректироваться и утверждается в течение года только в случае изменения штатного расписания или при увеличении (индексации) размеров оплаты труда.

9.3. Премия по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за год размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа начальника Управления промышленности, транспорта, связи и дорожного хозяйства Администрации города Махачкалы.