Приложение N 2. Типовой договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Дагестан
от 11 августа 2016 г. N 08/1-647

ТИПОВОЙ ДОГОВОР N ___
о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

 _____________________________ "___" ___________ 20__ г.

       (городской округ)

Государственное казенное учреждение Республики Дагестан "Центр  занятости

населения в муниципальном  образовании "_______________________________",

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _______________________,

                                                 (фамилия, имя, отчество)

действующего  на   основании  Устава  "Центра",   утвержденного  приказом

Министерства   труда  и  социального   развития  Республики  Дагестан  от

15 декабря 2011 года N 01/1-1714, с одной стороны, и ____________________

_________________________________________________________________________

 (организационно-правовая форма, наименование предприятия, организации)

в лице __________________________________________________________________

                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                         (документ, подтверждающий полномочия)

дальнейшем "Работодатель",  с   другой   стороны,   именуемые   совместно

"Стороны", заключили в целях   реализации   постановления   Правительства

Республики Дагестан  от 10 августа  2016 года N 236  настоящий  Договор о

нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее также - работники), в рамках государственной программы Республики Дагестан "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан" на 2016 год (далее - Программа).

2. Обязательства сторон

2.1. "Центр" обязуется:

2.1.1. Проводить сверку представляемых "Работодателем" списков работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку.

2.1.2. Обеспечить выдачу направлений работникам на опережающее профессиональное обучение в учебное подразделение.

2.1.3. Обеспечить выдачу направлений работникам на стажировку к "Работодателю".

2.1.4. Перечислять на расчетный счет "Работодателя" (при условии поступления в "Центр" средств на указанные цели) бюджетные средства на:

- финансирование расходов на возмещение затрат на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников, размер которой за опережающее профессиональное обучение одного человека в месяц не должен превышать 30 000,0 рублей в течение 10 рабочих дней со дня представления "Работодателем" документов, указанных в абзацах четвертом, шестом и седьмом пункта 2.2.1. настоящего Договора;

- выплату стипендии, обучающимся работникам, выплачиваемой в период опережающего профессионального обучения, равный 3 месяцам, в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному, из расчета 5 965,0 руб. на одного человека в месяц, с соответствующими начислениями на фонд оплаты, ежемесячно до 25 числа после завершения обучения в отчетном месяце, после представления "Работодателем" табелей посещаемости занятий обучающимися работниками;

- оплату труда стажирующихся работников, выплачиваемой в период стажировки, равный 2 месяцам, в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, из расчета 7 766,43 руб. на одного человека в месяц, с соответствующими начислениями на фонд оплаты труда, в течение 10 рабочих дней после представления "Работодателем" документов, подтверждающих стажировку работников, предусмотренных абзацем восьмым пункта 2.2.1.;

- возмещение расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за одного стажера) (3 883,22 руб.).

2.1.5. Перечислять "Работодателю" после издания приказа о зачислении направленных на обучение работников аванс в размере 30 проц. от общей стоимости обучения работников.

2.1.6. Осуществлять полный расчет с "Работодателем" после окончания обучения работников с учетом выполнения "Работодателем" условий настоящего договора, на основании предъявленных "Центру" счетов-фактур с указанием в них общей стоимости обучения работников, и подписанных "Сторонами" актов по оказанию образовательных услуг.

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Представить в "Центр":

копии приказов, подтверждающих сохранение "Работодателем" трудовых отношений с работниками и неувольнение их по инициативе работодателя до конца 2016 года;

копии приказов, подтверждающих трудоустройство "Работодателем" по вновь полученной специальности работников, завершивших опережающее профессиональное обучение и стажировку, и неувольнение их по инициативе работодателя до конца 2016 года;

копии документов, подтверждающих опережающее профессиональное обучение работников (выписки из приказов о зачислении на обучение, выписки из приказов об окончании обучения, копии документов установленного образца, полученные по завершении обучения);

ежемесячно, до 5 числа, табелей посещаемости занятий обучающимися работниками за предыдущий месяц;

счетов-фактур по оказанию образовательных услуг;

актов об оказании образовательных услуг;

копии документов, подтверждающих стажировку работников (копии табеля учета использования рабочего времени, копии расчетно-платежной ведомости, справки о начислениях на фонд оплаты труда для оплаты труда стажирующихся работников).

2.2.2. Создать работникам, проходящим опережающее профессиональное обучение и стажировку, необходимые условия для обучения с отрывом от производства или совмещения работы с обучением, а также для прохождения стажировки.

2.2.3. Производить выплату стипендий обучающимся работникам за счет средств, перечисленных "Центром", из расчета 5 965,0 руб. на одного человека в месяц.

2.2.4. Производить оплату труда стажирующихся работников за счет средств, перечисленных "Центром", из расчета 7 766,43 руб. на одного человека в месяц.

2.2.5. Производить оплату труда наставников за счет средств, перечисленных "Центром", из расчета 3 883,22 руб. на одного стажера в месяц.

2.2.6. Осуществлять перечисление в установленном порядке соответствующих обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды с ежемесячным до 15 числа представлением в "Центр" подтверждающих документов.

2.2.7. Предоставлять Министерству труда и социального развития Республики Дагестан, органам государственного финансового контроля и "Центру" возможность осуществлять проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также представлять документы, необходимые для осуществления проверки.

2.2.8. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Дагестан.

3. Ответственность сторон

3.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Изменение и расторжение договора

4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

4.2. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию "Центра" в следующих случаях:

- представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, копий табеля учета использования рабочего времени, копий табеля посещаемости занятий обучающимися работниками, копий расчетно-платежной ведомости, справок о начислениях на фонд оплаты труда для оплаты труда стажирующихся работников;

- нарушения "Работодателем" пунктов 2.2.2 - 2.2.7. настоящего договора;

- нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на рабочем месте, выявленных "Центром" и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.

При досрочном расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору.

4.3. При досрочном расторжении договора "Работодатель" в течение пяти рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, возвращает "Центру" перечисленные бюджетные средства.

4.4. В случае прекращения до конца текущего года трудовых отношений по инициативе "Работодателя" с работниками, прошедшими опережающее профессиональное обучение, с работодателя в установленном порядке взыскиваются соответствующие средства, израсходованные на реализацию мероприятий по профессиональному обучению.

5. Форс-мажорные обстоятельства

5.1. "Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.

5.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего Договора и препятствующие его исполнению.

5.3. "Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую сторону о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему Договору, а также на срок исполнения обязательств.

5.4. По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую сторону в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему Договору.

5.5. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок выполнения обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.

5.6. Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.

5.7. Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую сторону за 30 дней до даты расторжения.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2016 года, а в части исполнения принятых обязательств - до полного их исполнения.

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

7. Прочие условия

7.1. Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

7.2. "Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" условий настоящего договора.

7.3. Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации и не должны иметь неоговоренных исправлений.

7.4. Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются "Сторонами" путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой "Стороны".

8. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон

     ГКУ РД "Центр занятости                     Работодатель

    населения в муниципальном             ___________________________

 образовании "________________"         (организационно-правовая форма,

                                           наименование предприятия,

                                                 организации)

 Юридический адрес (с индексом):        Юридический адрес (с индексом):

 Телефон/факс:                          Телефон/факс:

 Платежные реквизиты                    Платежные реквизиты

 ИНН ________________________           ИНН ___________________________

 КПП ________________________           КПП ___________________________

 Расчетный счет _____________           Расчетный счет ________________

 БИК ________________________           БИК ___________________________

 Директор                               Руководитель

 _________ _____________________        _________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)        (подпись) (расшифровка подписи)

 М.П.                                   М.П.