Приложение N 7. Типовой договор по оказанию финансовой поддержки безработному гражданину при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Дагестан
от 15 апреля 2016 г. N 08/1-218

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
по оказанию финансовой поддержки безработному гражданину при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

______________________________________            "___" _________ 20__ г.

(городской округ, муниципальный район)

     Государственное  казенное  учреждение  Республики  Дагестан   "Центр

занятости населения в муниципальном образовании "______________________",

именуемое в дальнейшем "Центр 1", в лице директора _____________________,

                                                 (фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании  Устава  Центра  1,  утвержденного   приказом

Министерства   труда   и  социального  развития  Республики  Дагестан  от

15 декабря 2011 года N 01/1-1714, с одной стороны, и ____________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Гражданин", с другой стороны,

_________________________________________________________________________

        (организационно-правовая форма, наименование предприятия)

в лице руководителя (директора) ________________________________________,

                                        (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________, именуемый(ое)

                             (наименование нормативного

                                   правового акта)

в   дальнейшем  "Работодатель",  с  третьей  стороны,  и  государственное

казенное   учреждение   "Центр   занятости   населения   в  муниципальном

образовании "________________________", ________________________________,

                                         (наименование субъекта РФ)

именуемое в дальнейшем "Центр 2" в лице директора

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, утвержденного приказом ________________

от _______ года N ____, с четвертой стороны, именуемые совместно Стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность Центра 1, Центра 2, Гражданина и Работодателя по организации содействия безработному гражданину в переезде в другую местность за пределами Республики Дагестан по направлению Центра 1 для временного трудоустройства по имеющейся профессии (специальности) с представлением Гражданину финансовой поддержки.

2. Обязанности сторон

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. Осуществлять трудовую деятельность у Работодателя в соответствии с заключённым с ним трудовым договором.

2.1.2. Обеспечить в 5-дневный срок после приёма на работу направление в Центр 1:

а) заявления о предоставлении финансовой поддержки с указанием конкретного рабочего места и срока работы (на основании трудового договора с работодателем), а также реквизитов кредитной организации, и номера лицевого счета банковской карты;

б) заверенной Работодателем копии приказа о приеме на работу;

в) заверенной Работодателем копии трудовой книжки;

г) документов, подтверждающих произведённые расходы по проезду к месту работы за исключением случаев, когда проезд осуществляется за счет средств Работодателя.

2.1.3. Представить в Центр 1 по истечении 30 дней со дня приезда к месту работы документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения за время его пребывания и работы в другой местности: договор найма жилого помещения; квитанция; счет и кассовый чек, за исключением случаев, когда Работодатель предлагает Гражданину жилое помещение или оплачивает стоимость проживания.

2.1.4. Представить в Центр 1 проездные документы, подтверждающие расходы по переезду обратно к месту жительства, за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя, в течение 3 (трех) дней со дня приезда.

2.1.5. Информировать Центр 1 обо всех изменениях условий трудового договора с Работодателем, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания (в 3-дневный срок со дня указанных изменений).

2.2. Центр 1 обязуется:

2.2.1. Предоставлять Гражданину информацию, необходимую для участия в мероприятиях по предоставлению финансовой поддержки при переезде.

2.2.2. Ознакомить Гражданина с перечнем документов, необходимых для трудоустройства в другой местности.

2.2.3. Согласовать с Работодателем дату выезда Гражданина к месту трудоустройства.

2.2.4. Направить Гражданина путём выдачи направления на работу для трудоустройства в другую местность к Работодателю.

2.2.5. Перечислить на лицевой счет, открытый Гражданином в кредитной организации, в течение 30 дней со дня представления Гражданином документов, предусмотренным пунктами 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 финансовые средства на:

транспортные расходы по проезду к месту работы и обратно:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

расходы по выплате суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;

оплату найма жилого помещения - в размере фактических расходов, подтверждённых соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Компенсация расходов по найму жилого помещения предоставляется гражданину за один месяц.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Представить Центру 1 письменное подтверждение (гарантийное письмо) возможности приема и трудоустройства Гражданина.

2.3.2. Гарантировать Гражданину предоставление работы не позднее трех дней после прибытия по месту нахождения Работодателя, обеспечить заключение с ним трудового договора, соблюдать нормы законодательства о труде и социальном страховании.

2.3.3. Оказать содействие Гражданину в найме жилого помещения за время пребывания в другой местности по месту нахождения Работодателя с учетом транспортной доступности его рабочего места.

2.3.4. Обеспечить Гражданина необходимым инвентарём и спецодеждой.

2.3.5. Провести с Гражданином инструктаж по технике безопасности.

2.3.6. Выплачивать Гражданину заработную плату в размере, оговоренном трудовым договором, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2.4. Центр 2 обязуется:

2.4.1. Оказать содействие в заключении трудового договора между Гражданином и Работодателем.

2.4.2. Осуществлять выборочные проверки предприятия (работодателя) на предмет сохранения трудовых отношений между Работодателем и Гражданином.

3. Ответственность сторон

3.1. Гражданин возвращает денежные средства, выданные Центром 1 в соответствии с пунктом 2.2.5 настоящего Договора в течение 10 дней с момента предъявления Центром 1 письменного требования в случаях, если:

3.1.1. Гражданином представлены заведомо подложные (недостоверные) документы, предусмотренные пунктами 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 настоящего Договора.

3.1.2. Гражданин до истечения одного месяца со дня заключения трудового договора между ним и Работодателем уволился без уважительных причин по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

3.2. Работодатель в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Договора несет ответственность за предоставление Гражданину работы и выполнение условий заключенного с ним трудового договора.

3.2.1. В случае не выполнения Работодателем по его вине обязательств, предусмотренных пунктом 2.3.2 настоящего Договора, Работодатель возмещает Гражданину затраты, связанные с проездом к месту работы и обратно, а также суточные.

3.3. Центр 1 несет ответственность за направление к Работодателю Гражданина, соответствующего его требованиям, и своевременную компенсацию расходов Гражданина.

3.4. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

4. Форс-мажорные обстоятельства

4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

4.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего Договора и препятствующие его исполнению.

4.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую Сторону о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение Стороной своих обязательств по настоящему Договору, а также на срок исполнения обязательств.

4.4. По прекращении действия указанных обстоятельств, Сторона должна без промедления известить об этом другую Сторону в письменном виде. При этом Сторона должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему Договору.

4.5. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок выполнения обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.

4.6. Несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.

4.7. Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая Сторона имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой Стороне возможные убытки, известив об этом другую Сторону за 30 дней до даты расторжения.

5. Прочие условия

5.1. Каждая из Сторон должна оказывать максимальное содействие другой в выполнении принятых договором обязательств.

5.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Все документы представляемые в Центр 1 должны быть надлежаще оформлены: изготовлены на бланке установленной формы, не иметь неоговоренных исправлений, содержать обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем, и заверены печатью организации.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами обязательств.

6.2. Договор составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения в             Гражданин

муниципальном образовании              __________________________________

"______________________________"          (фамилия, имя, отчество)

     Республики Дагестан

Юридический адрес (с индексом):        Адрес регистрации места жительства

_________________________________      (с индексом):

_________________________________      __________________________________

ИНН _____________________________      Паспорт серии ________ N _________

КПП _____________________________      Выдан ____________________________

Расчетный счет __________________                   (кем, когда)

БИК _____________________________      Тел. (дом.) ______________________

                                            (моб.) ______________________

                                       Лицевой счет _____________________

                                       Банковские реквизиты

                                       __________________________________

             Директор

_________________________________      __________________________________

        (подпись)                               (подпись)

м.п.

Предприятие (организация)              Центр занятости населения в

_________________________________      муниципальном образовании

(организационно-правовая форма,        "________________________________"

   наименование предприятия,           __________________________________

           организации)                  (наименование субъекта РФ)

Юридический адрес (с индексом):        Юридический адрес (с индексом):

_________________________________      __________________________________

_________________________________      __________________________________

ИНН _____________________________      ИНН ______________________________

КПП _____________________________      КПП ______________________________

Расчетный счет __________________      Расчетный счет ___________________

БИК _____________________________      БИК ______________________________

            Руководитель                      Директор

_________________________________      __________________________________

            (подпись)                      (подпись)

         м.п.                                м.п.