Приложение N 2. Типовой договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Дагестан
от 15 апреля 2016 г. N 08/1-218

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

______________________________________            "___" _________ 20__ г.

(городской округ, муниципальный район)

     Государственное  казенное  учреждение  Республики  Дагестан   "Центр

занятости населения в муниципальном образовании "______________________",

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора

________________________________________________________________________,

                                     (ФИО)

действующего  на  основании   Устава   Центра,   утвержденного   приказом

Министерства  труда  и  социального  развития  Республики   Дагестан   от

15 декабря 2011 года N 01/1-1714, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

      (организационно-правовая форма, наименование предприятия)

в лице руководителя (директора) ________________________________________,

                                              (ФИО)

действующего на основании ________________________________, именуемый(ое)

                             (наименование нормативного

                                   правового акта)

в  дальнейшем  "Работодатель",  с  другой  стороны,  заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

Настоящий договор заключен с целью совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2. Обязательства сторон

Центр обязуется:

2.1. Направлять к работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, в том числе:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (указать категорию, численность чел. и по какой специальности)

2.2. Ежемесячно до ______ числа, на основании представленной Работодателем заверенной копии табеля учета рабочего времени, осуществлять материальную поддержку гражданам, принимающим участие во временных работах, путем перечисления на лицевые счета граждан денежных средств в размере _________ руб. в месяц на каждого гражданина пропорционально отработанному рабочему времени.

Работодатель обязуется:

2.3. Принять по направлению Центра ____ чел. из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на временную работу по специальностям

_________________________________________________________________________

       (указать численность и по какой специальности)

сроком на _____ мес. с ___ __________ 20__ года по ___ _______ 20__ года.

Заключить с ними срочные трудовые договора установленной формы на срок трудоустройства.

2.4. Не позднее 3-х дней со дня приема на работу безработного гражданина, направленного Центром, представлять в Центр соответствующее уведомление о его приеме с приложением заверенной копии срочного трудового договора.

2.5. Обеспечить соблюдение нормы трудового законодательства и законодательства о социальном страховании, а также правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Выплачивать гражданам, принятым по направлению Центра, заработную плату в том же порядке, что и работникам организации, работающим на постоянной основе, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2.7. Ежемесячно до 2 числа представлять в Центр заверенную копию табеля учета рабочего времени лиц, трудоустроенных на временные работы по направлению Центра.

2.8. При расторжении срочного трудового договора с гражданином в течение 3-х дней информировать Центр.

2.9. По истечении срока трудового договора или при досрочном завершении временных работ представить в Центр заверенную копию приказа об увольнении гражданина с организации.

2.9.1. Осуществлять подбор работников для замещения постоянных рабочих мест из числа временно трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (по согласованию).

3. Ответственность

3.1. Центр вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке в случаях:

3.1.1. Нарушения Работодателем одного из условий настоящего договора;

3.1.2. Признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или введения процедуры внешнего управления в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

Все документы, представляемые в Центр, должны быть надлежаще оформлены: изготовлены на бланке установленной формы, не иметь неоговоренных исправлений, содержать обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем, и заверены печатью организации.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

5.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

5.4. Споры по договору разрешаются в установленном законодательством порядке.

5.5. По результатам исполнения договора составляется акт сдачи-приемки выполненных работ.

Реквизиты сторон:

Центр занятости населения                  Организация

____________________________               ______________________________

____________________________               ______________________________

                           Подписи сторон:

     Директор Центра                            Работодатель

___________/________________               ___________/__________________

 (подпись)      (Ф.И.О.)                    (подпись)    (Ф.И.О.)

М.П.                                       М.П.