Правила внутреннего трудового распорядка администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" и ее структурных подразделений

Утверждено
постановлением главы
городского округа
"город Южно-Сухокумск"
от 10.03.2016 г. N 27

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" и ее структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации и ее структурных подразделений городского округа "город Южно-Сухокумск" (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан" от 11.03.2008 г. N 9, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками администрации.

К категории работников администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" относятся:

- муниципальные служащие;

- технический персонал.

1.2. Основные термины и определения:

1.2.1. Работодатель - администрация городского округа "город Южно-Сухокумск" в лице главы городского округа.

1.2.2. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

1.2.3. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

1.2.4. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации.

2. Прием и увольнения работников

2.1. Прием, увольнение работников администрации городского округа, руководителей структурных подразделений осуществляется главой городского округа путем издания распоряжения.

2.2. При приеме на работу с Работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством или муниципальными правовыми актами.

2.3. При приеме на работу Работник знакомится под роспись с настоящими Правилами и локальными нормативными актами администрации, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

2.4. Гражданину, поступающему на муниципальную службу при приеме на работу необходимо предоставить:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ с приложением фотографии;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

2.5. При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на срок от одного до трех месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и распоряжении о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей структурных подразделений администрации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей - шести месяцев.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд.

2.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью.

2.11. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается и оформляется распоряжением.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

2.13. При увольнении Работнику необходимо оформить обходной лист.

3. Основные обязанности и права работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Исполнять свои должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, возложенные на него трудовым договором и документом, определяющим его конкретную трудовую деятельность.

3.1.2. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3.1.3. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

3.1.4. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

3.1.5. Проявлять корректность в обращении с гражданами;

3.1.6. Соблюдать настоящие Правила.

3.1.7. Соблюдать режим рабочего дня, установленный в администрации, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на Работника обязательств.

3.1.8. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

3.1.9. Бережно относиться к вверенной документации.

3.1.10. Качественно и своевременно исполнять распоряжения руководства.

3.1.11. Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.1.12. Бережно относиться к имуществу администрации, в том числе, находящемуся в пользовании Работника оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению, экономно и рационально использовать материально-технические средства администрации.

3.1.13. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии.

3.1.14. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях.

3.1.15. В течение одной недели сообщать в Управление делами об изменениях своих анкетных и иных учетных данных.

3.1.16. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.1.17. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

3.1.18. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2. Работникам запрещается:

3.2.1. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.2.2. Курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных мест.

3.3. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе:

3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами администрации.

3.3.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

3.3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4. Основные обязанности и права должностных лиц администрации городского округа

4.1. Должностные лица администрации городского округа обязаны:

4.1.1. Соблюдать законодательство о труде.

4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.1.3. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой.

4.1.4. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям.

4.1.5. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки.

4.2. Должностные лица администрации имеют право:

4.2.1. Требовать от работников администрации и ее структурных подразделений выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции.

4.2.2. Требовать от работников администрации и ее структурных подразделений соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдением норм, установленных настоящими Правилами.

4.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5. Рабочее время, время отдыха, отпуска

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации и ее структурных подразделений устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Продолжительность рабочего дня установлена с 9-00 до 18-00.

Перерыв на обед - с 13-00 до 14-00.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерыв в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.6. Продолжите