Правила внутреннего трудового распорядка администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" и ее структурных подразделений

Утверждено
постановлением главы
городского округа
"город Южно-Сухокумск"
от 10.03.2016 г. N 27

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" и ее структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации и ее структурных подразделений городского округа "город Южно-Сухокумск" (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан" от 11.03.2008 г. N 9, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками администрации.

К категории работников администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" относятся:

- муниципальные служащие;

- технический персонал.

1.2. Основные термины и определения:

1.2.1. Работодатель - администрация городского округа "город Южно-Сухокумск" в лице главы городского округа.

1.2.2. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

1.2.3. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

1.2.4. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации.

2. Прием и увольнения работников

2.1. Прием, увольнение работников администрации городского округа, руководителей структурных подразделений осуществляется главой городского округа путем издания распоряжения.

2.2. При приеме на работу с Работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством или муниципальными правовыми актами.

2.3. При приеме на работу Работник знакомится под роспись с настоящими Правилами и локальными нормативными актами администрации, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

2.4. Гражданину, поступающему на муниципальную службу при приеме на работу необходимо предоставить:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ с приложением фотографии;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

2.5. При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на срок от одного до трех месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и распоряжении о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей структурных подразделений администрации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей - шести месяцев.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд.

2.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью.

2.11. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается и оформляется распоряжением.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

2.13. При увольнении Работнику необходимо оформить обходной лист.

3. Основные обязанности и права работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Исполнять свои должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, возложенные на него трудовым договором и документом, определяющим его конкретную трудовую деятельность.

3.1.2. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3.1.3. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

3.1.4. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

3.1.5. Проявлять корректность в обращении с гражданами;

3.1.6. Соблюдать настоящие Правила.

3.1.7. Соблюдать режим рабочего дня, установленный в администрации, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на Работника обязательств.

3.1.8. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

3.1.9. Бережно относиться к вверенной документации.

3.1.10. Качественно и своевременно исполнять распоряжения руководства.

3.1.11. Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.1.12. Бережно относиться к имуществу администрации, в том числе, находящемуся в пользовании Работника оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению, экономно и рационально использовать материально-технические средства администрации.

3.1.13. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии.

3.1.14. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях.

3.1.15. В течение одной недели сообщать в Управление делами об изменениях своих анкетных и иных учетных данных.

3.1.16. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.1.17. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

3.1.18. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2. Работникам запрещается:

3.2.1. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.2.2. Курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных мест.

3.3. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе:

3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами администрации.

3.3.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

3.3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4. Основные обязанности и права должностных лиц администрации городского округа

4.1. Должностные лица администрации городского округа обязаны:

4.1.1. Соблюдать законодательство о труде.

4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.1.3. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой.

4.1.4. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям.

4.1.5. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки.

4.2. Должностные лица администрации имеют право:

4.2.1. Требовать от работников администрации и ее структурных подразделений выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции.

4.2.2. Требовать от работников администрации и ее структурных подразделений соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдением норм, установленных настоящими Правилами.

4.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5. Рабочее время, время отдыха, отпуска

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации и ее структурных подразделений устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Продолжительность рабочего дня установлена с 9-00 до 18-00.

Перерыв на обед - с 13-00 до 14-00.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерыв в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5.8. Работникам, не являющимся муниципальными служащими, отпуск предоставляется в соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ.

5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным соответственно главой городского округа.

5.10. Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск не менее 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы.

5.11. Работнику по его письменному заявлению решением главы городского округа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.12. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Поощрения за успехи в работе

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к работникам могут быть применены следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- награждение почетной грамотой;

- награждение ценным подарком;

- досрочное присвоение очередного квалификационного разряда;

- представление к государственным наградам.

6.2. Запись о поощрениях заносится в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5. За совершение дисциплинарного поступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и нарушение настоящих Правил к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, влекущем наложение дисциплинарного взыскания, вплоть до освобождения от занимаемой должности, являются:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;

- утрата работником служебных документов;

- совершение работником хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда;

- и в иных случаях предусмотренных действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

7.3. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4. За каждый случай нарушения трудовой (служебной) дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени по болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого для учета мнения представительного органа работника (в случае необходимости).

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки не позднее двух лет со дня его совершения.

7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Если работник отказывается подписать распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, то составляется соответствующий акт.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения, он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

8. Индивидуальные трудовые споры

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.5. Разногласия между Работником и Работодателем по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров работника с должностными лицами администрации.

8.6. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.