Приложение N 1. Положение о конкурсной системе отбора руководителей общеобразовательных учреждений городского округа "город Южно-Сухокумск"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
городского округа
"город Южно-Сухокумск"
от 05.12. 2012 года N 198

Положение
о конкурсной системе отбора руководителей общеобразовательных учреждений городского округа "город Южно-Сухокумск"

1. Общие Положения

Настоящее Положение разработано в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 г., утвержденного 02 мая 2012 г. ПР-1140, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом "Об образовании".

Конкурс обеспечивает право равного доступа граждан к работе в должности руководителя общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Конкурсный отбор предусматривает:

- оценку уровня профессиональной компетентности кандидата;

- оценку мотивации.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели конкурса: отбор претендентов, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к руководителю Учреждения, конкретной должности.

2.2. Задачи конкурса: выявление потенциальных возможностей претендента относительно работы в Учреждении, определение пригодности либо непригодности претендента требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

3. Подготовка и организация проведения конкурса

3.1. Управление образования обеспечивает подготовку сообщения о наличии вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений и проведении конкурса, которое должно быть опубликовано в средствах массовой информации.

3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- сведения о наличии вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- наименование и сведения о месте нахождения учреждения;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя образовательного учреждения;

- дату начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места, где осуществляется прием заявок и документов;

- дату, сроки и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации:

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

- наличие программы развития общеобразовательного учреждения

3.4. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) не соответствующие требованиям пункта 3.3. настоящего Положения;

б) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

в) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

3.5. Кандидатом на должность руководителя Учреждения предоставляются следующие документы:

- личное заявление;

- копию трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- расписка об отсутствии ограничений для занятия педагогической деятельностью, определенных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- резюме с приложением фотографии;

- о повышении квалификации;

- о дополнительном образовании;

- о присвоении ученого звания, ученой степени;

- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей руководителя Учреждения,

- проект программы развития общеобразовательного учреждения на 5 лет;

- иные документы, запрашиваемые комиссией и необходимые для проведения конкурсных испытаний.

3.6. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения вправе представить иные документы, не предусмотренные в пункте 3.1. настоящего Положения, подтверждающие его деловые и профессиональные качества, в том числе имеющиеся рекомендации.

3.7. Конкурсная комиссия прекращает прием документов за одну неделю до дня начала проведения конкурса.

3.8. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявок последние не поступили либо зарегистрировано не более одной заявки, организатор вправе:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) принять решение о продлении срока приема и регистрации заявок, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующие информационные сообщения в средствах массовой информации.

3.9. По окончании приема и регистрации заявок конкурсная комиссия вносит в протокол сведения об окончании приема заявок.

3.10. Конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность. В случае выявления обстоятельств, которые препятствуют поступлению гражданина на вакантную должность руководителя Учреждения, гражданин должен быть уведомлен в письменной форме о причинах отказа в течение 3 дней с момента регистрации предоставленных документов.

4. Проведение конкурса

4.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

4.2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя Учреждения проводится в заочной (рассмотрение представленных документов) и очной форме в виде собеседования, выявляющего уровень профессиональной компетентности.

4.3. При отборе кандидата конкурсная комиссия учитывает его образовательный ценз, профессиональную компетентность, деловые качества, результаты работы на предыдущих руководящих должностях, эффективность представленной образовательной программы Учреждения;

4.4. Кандидат должен:

- знать Конвенцию о правах ребенка; Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании", Типовое положение об общеобразовательном учреждении, иные законодательные и нормативные документы федерального, регионального и муниципального уровней по отрасли "Образование"; педагогику, педагогическую психологию, основы социологии, физиологии, гигиены школьника; правила и нормы охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, санитарные правила и нормы;

- разбираться в вопросах финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, административном, трудовом и хозяйственном законодательстве;

- владеть методами управления образовательными системами; навыками анализа и прогноза образовательной ситуации;

- знать и соблюдать порядок документооборота;

- владеть навыками работы на компьютере, уметь пользоваться оргтехникой.

4.5. Конкурс на замещение должностей проводится в форме конкурса документов и собеседования и включает следующие этапы:

1 этап - анализ документов, представленных кандидатами на должность руководителя Учреждения;

2 этап - собеседование с кандидатами, публичное представление кандидатом программы развития общеобразовательного учреждения, рассмотрение предложений по программе деятельности образовательного учреждения.

4.6. Основными критериями оценки при отборе кандидатов на замещение должностей руководителей служат их соответствие предъявляемым требованиям к образовательному и культурному уровням, квалификации, опыту руководящей работы или педагогической деятельности, к деловым и личностным качествам.

5. Принятие решений по результатам конкурса и назначение на должность

5.1. После заключительного этапа конкурса члены комиссии подводят итоги проведенного конкурса. Подведение итогов проводится в отсутствии кандидата на замещение должности руководителя Учреждения.

5.2. Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов от присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии.

5.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом. Обязанность по составлению протокола возлагается на секретаря комиссии. Протокол подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на ее заседании.

5.4. Решение конкурсной комиссии о признании одного из участников конкурса победителем является основанием для назначения его на должность руководителя Учреждения.

5.5. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников конкурса о его результатах, а в письменной форме в течение 5-ти дней со дня его завершения.

5.6. Секретарь конкурсной комиссии по требованию участников конкурса выдает им выписки из итогового протокола заседания с отражением результатов голосования в срок не позднее 3 рабочих дней после завершения конкурса.

5.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю Учреждения, начальник Управления образования администрации городского округа "город Южно-Сухокумск" вправе принять решение о проведении повторного конкурса

5.8. Участникам конкурсного отбора сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

5.9. С победителем конкурсного отбора заключается срочный трудовой договор сроком не более 5 лет.

5.10. В случае нарушения утвержденного Положения участники правоотношений несут ответственность в соответствии с законодательством, действия (бездействия) которых обжалуются в судебном порядке.